劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
一、试用期解除劳动合同通知书范本
录取通知书
_________________:
鉴于：
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年的某一天
、在您入职之初及任职期间，公司已向您公示了所有规章制度，您有义务和承诺严格遵守。
关于解除的原因：
试用期不符合录用条件，具体有下列情形之一的：
试用期转正，考核不合格；
存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本信息，如与第三方存在劳动/劳务关系；或者对第三方承担竞业禁止义务；或者有犯罪记录等。
欺骗，未向公司如实陈述个人学历、工作经历、工作业绩和身体健康状况。
等等；
未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；
试用期内连续或累计请假超过_ _ _ _个工作日(含)的；
试用期内培训考核不合格的；
其他情况，根据公司规章制度，试用期内可以解除劳动合同。
公司的决定：
从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始
、请按公司规章制度要求办理离职交接手续，包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。
离职提示：如果您的人事档案存放在本公司或本公司在中介的集体账户，请在接到本通知之日起三日内书面告知本公司您的人事档案接收单位及档案转移所需的相关资料。否则，公司将依法转到你户籍所在地的街道社保所，你应当自劳动关系终止之日起60日内到那里办理失业登记，逾期造成的相关责任由你承担。
、劳动合同/劳动关系解除后，你作为公司员工，无权发表任何言论，也无权进行任何行为。否则，公司保留追究你责任的权利。
、请注意，公司规章制度和/或与您签署的法律文件中的部分内容不会因本决定而失效，如保守商业秘密、不损害公司利益和商誉的义务等。因此，你方应按约定继续履行相关义务。
Xxx公司(单位)
人力资源部(盖章)
、
、本通知书一式两份，一份送达，一份存根。
说明：变更无效。
、
寄件人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _送达人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _送达时间：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _人
、
送达记录：二、试用期解除劳动合同注意事项
在就业实践中，可能有人会认为，所谓试用期，就是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可随时解除劳动合同。其实这是一个误区。
根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条的规定，在试用期内，劳动者必须遵循提前解除的通知期限，即可以提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同；用人单位在解除劳动合同前，必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件。
、关于试用期的定性
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内“被证明”不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位必须提供充分有效的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。如果不能提供，即使劳动者不符合录用条件，用人单位也会通过劳动仲裁或法院裁决解除劳动合同。
、解除劳动合同需证明员工不合格
《劳动合同法》第三十九条规定：“在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件是劳动者处于试用期。如果不满足这一前提条件，那么用人单位就不能以此为由解除劳动合同。
、证明需在试用期内开具
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，解除劳动合同应当符合下列条件：
、用人单位制定了明确的录用条件(如年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术专业水平、户籍关系等。)为聘用岗位；
试用期解除员工劳动合同的四大要点劳动者不符合用人单位规定的录用条件的；
（）用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的；
（）用人单位解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
因此，企业必须对劳动者在试用期内进行考核评估，以试用期不符合录用条件为由做出解除合同的决定。任何一项达不到要求的，在试用期内不得辞退员工，必须继续与劳动者履行劳动合同或者给予经济补偿。
以上是125生活网边肖提供的2022年试用期解除劳动合同的最新样本。不知道对你有没有帮助？劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有争做守法公民，积极履行合同规定的义务，才能更好地享有应有的权利。
