一、劳务合同范本简单版
甲方(用人单位)名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(主要负责人)或委托代理人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
注册地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
联系电话：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者)的姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
居民身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
户口所在地为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _市
邮政编码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
现住址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
1、合同条款
第一条。甲乙双方选择下列方式确定本合同期限：
(1)固定期限：从年月日至年月日。试用期从_ _ _ _开始，至_ _ _ _结束。
(2)无固定期限：从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起_ _ _ _ _ _试用期从_ _ _ _ _ _开始，至_ _ _ _ _ _结束。
(3)期限是完成一定的任务(tasks):从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始
2、工作内容和工作地点
第二条。甲方雇佣乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作
乙方的工作地点为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
经双方协商，可以变更岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律的，甲方可根据单位依法制定的规章制度进行处理。
3、工作时间和休息休假
第三条。甲方安排乙方执行以下_ _ _ _工时制度：
1 .实行标准工时制度。乙方工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。每周休息日是_ _ _ _ _ _ _ _。
(二)经当地劳动行政部门批准，实行以_ _ _ _为周期的综合计算工时工作制。
(3)经当地劳动行政部门批准，实行弹性工作制。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方享受国家人力资源和社会保障部、中国地震局联合举办的全国地震系统表彰抗震救灾英雄的法定假日、产假、带薪年休假等假期。
因施工需要，经乙方同意，甲方可安排乙方加班.延长工作时间、休息日加班或法定节假日加班不能安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条支付加班工资。
4、劳动报酬
第四条。甲方以下列第种方式向乙方支付工资：
(1)月工资_ _ _元，试用期工资_ _ _元。甲方应于每月_ _ _ _日前向乙方支付工资。
(2)日工资_ _ _ _元，试用期工资_ _ _ _元。甲方支付乙方工资的时间为每月_ _ _日。
(3)计件工资。计件工资协议是_ _ _ _ _。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方支付给乙方的生活费
甲方应根据生产岗位的要求和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。其中，施工现场应符合(建筑工地环境卫生标准)(JGJ146-2004)。乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和上岗后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应依法建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，不得违章操作，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评，并向有关部门检举和控告。
7、解散和终止
第七条。本劳动合同的解除或终止应按照《劳动合同法》的规定执行。
8、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲裁和提起诉讼。
9、其他
第九条。双方约定的其他事项。
第十条本劳动合同一式两份，双方各执一份。
本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)和乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签名或盖章)
签署日期：年月日
二、劳务派遣合同和劳务合同的区别？
劳务派遣是实际用工单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司代替用工单位招用员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同与劳动合同的区别
1、签订合同的主体不同：劳动合同由用人单位与劳动者协商签订；但劳务派遣合同是劳务派遣公司以劳动者为第三方签订的。
2、劳动者身份不同：签订劳动合同的劳动者是用人单位的正式职工；而签订劳务派遣合同的就是劳务派遣合同工。
3、合同签订期限不同：劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以签订固定期限劳动合同，
无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务派遣合同是劳务派遣公司与劳动者订立的两年以上的固定期限劳动合同。
4、岗位安排不同：劳动合同是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。
三、劳务合同的税率怎么计算
劳动合同中约定的报酬属于劳务费，也就是说个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣性劳务取得的收入。它与工资、薪金所得的区别在于，劳动报酬是独立的个人从事自由职业所取得的所得，而工资、薪金所得属于非独立的个人劳动活动。也就是说，在机关、企事业单位服务和被聘用所取得的报酬中，存在聘用和被聘用的关系。劳务报酬是指收入：是指个人从事设计、装修、安装、绘图和测试、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务和其他劳务取得的收入。劳务费是要纳税的。根据税法规定，劳务费用征收个人所得税，征收方式为适用超额累进税率，税率在3%至45%之间。税法规定：
劳务报酬应纳税所得额
1、劳务报酬所得每次不足4000元的，800元的ex
4、单项应纳税所得额超过2万元未超过5万元的，应纳税所得额*30%-2000。如果单项应纳税所得额超过5万：应纳税额=应纳税所得额* 40%-7000。
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