强化理论可以分为四种方式：1 .正强化。2.负强化。3.正面惩罚。4.负面惩罚。在企业安全管理中，应用强化理论来指导安全工作，可以对保证安全生产的正常运行起到积极的作用。在实际应用中，关键在于如何使强化机制协调工作，产生整体效应。
“强化”的思想在巴甫洛夫的经典条件反射理论和桑代克的试错理论中都有提及，但真正对“强化”进行全面系统研究的是斯金纳。在巴甫洛夫的经典条件反射中，强化是指条件刺激后无条件刺激的呈现，是一种行为前的、自然的、被动的、特定的过程。在桑代克的试错理论中，强化的思想充分体现在效果法则中。任何在某种情境下引起满足感的行为，都会与情境相关。如果遇到这种情况，这个动作会比以前更容易出现。在斯金纳的操作性条件反射中，强化是指一个事件跟随一个动作，帮助它并增加它再次发生的概率。
强化理论是美国心理学家、行为科学家斯金纳提出的一种理论。斯金纳是新行为心理学的创始人之一。他认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行动来影响环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为以后还会重复；当不利时，这种行为就会减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的方法来影响行为的后果，从而纠正自己的行为。这就是强化理论，也被称为行为修正理论。
