在单位工作要严格遵守单位的纪律，旷工是单位不能接受的行为。旷工是指劳动者在正常工作日无正当理由或未经批准而缺勤。通常会被用人单位列为严重违纪，旷工是要受处分的。那么，事业单位员工旷工的处理有什么规定呢？为了帮助您更好地了解相关法律知识，125生活网整理了以下内容，希望对您有所帮助。
事业单位职工旷工处理规定
2011年，人社部颁布(事业单位人事管理规定)，规定公开招聘新员工。
根据相关规定(《事业单位人事管理条例》)，事业单位连续旷工、出差、请假期满无正当理由未归超过15个工作日，或者一年内连续旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同。
(《事业单位人事管理条例》)第二十五条工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
(一)在试用期内，被证明不能完成岗位职责和任务，或者不能达到工作标准的；
(二)旷工、出差、请假期满无正当理由未归连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的。
(事业单位人事管理条例)第四章聘用合同
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年。
第十三条初次聘用的工作人员与事业单位签订3年以上聘用合同，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休合同。
第十五条事业单位工作人员旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年审不合格且不同意调整岗位，或者连续两年年审不合格的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方另有约定解除聘用合同的除外。
第十八条事业单位工作人员被辞退的，聘用合同终止。
第十九条事业单位旷工的处理方式，是依法解除或者终止聘用合同的人员与事业单位终止人事关系。
劳动法关于旷工的法律规定
1.(劳动合同法)没有关于自行离职的规定。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
行为符合本条第二款规定的，单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并给你解除劳动合同通知书。如果只是口头上说你怎么样，就算离职也没有通知解除劳动合同，劳动
(2)批评教育无效的；
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天。
但是注意，这个规定已经被2008年1月15日国务院516号令明令废止。比如，企业现行规章制度仍规定“辞退”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定其内部管理制度。
旷工怎么扣工资
1.旷工不应该扣员工工资，只能按事假扣，也就是说旷工当天没有工资，不能罚你三天一天。这是违法的！
2.旷工在很多单位都是严重违纪，可能会被辞退，但单位不能扣发已上班员工的工资。
3.聪明的单位会通过规章制度等其他方式进行行政处罚，而不是直接扣工资。直接扣工资是违法的！
4.先和单位协商。协商不成，可以向单位所在地劳动监察大队投诉。
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