律师解答

未签订劳动合同时用人单位无过错辞退劳动者的，赔偿标准为劳动者在本单位服务每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的支付一个月工资；不满六个月的，发半个月工资。此外，还可以要求逾期不签合同的单位依法给予赔偿。

法律依据

(《中华人民共和国劳动合同法》)第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年相当于一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

(《中华人民共和国劳动合同法》)第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

(中华人民共和国劳动合同法)第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。