一、职工代表大会人数比例
1、一般1000-1500人的企业，职工代表应该是10%左右。
2、 1500人以上的企业可适当降低比例。
3、 1000人以下的企业可适当提高比例。
4、100人以下的企业一般实行职工代表大会制度，职工工作场所分散或连续，不方便召开职工代表大会，也可以实行职工代表大会制度。
5、职工人数较少的企业，职工代表人数不得少于30人。
6、其中，一线员工应占员工代表总数的50%以上。
7、中层以上行政领导一般为职工代表总数的五分之一。
8、女职工和青年职工代表的比例应与其在企业职工整体结构中的比例相称。
二、职工代表大会制度
职工代表大会制度是公有制企业职工民主管理的基本形式，是职工通过民主选举组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分。其主要任务是：贯彻党和国家的方针政策，正确处理国家、企业和职工的利益，在法律范围内行使职权，维护职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
第五条职工代表占职工总数的5%至10%。代表比例为：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表各占一定比例。
第六条职工代表每三年或者五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议应有三分之二以上的职工代表出席。
三、职工代表大会的主要程序
1、会议执行主席核实参加会议的职工代表人数。三分之二以上的职工代表出席会议时，可以宣布开会。开幕词应简要说明本次会议的目的、意义、中心议题和主要任务。之后公布了大会议程。要注意在会前正式通知职工代表，企业行政要安排好生产和工作，保证代表的出勤率。职工代表因特殊情况不能出席会议的，应向代表团(组)长请假。
2、企业负责人做工作报告。报告的主要内容应包括生产经营管理、存在的问题和改进措施、企业发展规划、基本建设和重大技术改造计划、改善职工生活和福利的情况等。工作报告已提前送代表充分讨论的，可以针对职工代表提出的意见进行说明。
3、企业行政相关负责人就专项提案做报告。凡应提交职工代表大会审议或审议的方案，应由相关行政负责人向代表大会报告，说明依据、目的和具体实施措施，同时说明职工代表对该议案的意见。
4、工会主席和职工代表大会专门小组负责人向代表大会报告上届职工代表大会决议执行情况、职工代表提案办理情况和集体合同执行情况。
5、企业工会主席对职代会闭会期间职工代表团(组)长、专题组组长联席会议处理的重大事项进行说明，并提交大会确认。
6、以员工代表团(组)为单位讨论
9、选举。根据有关决定和实际需要，选举职工代表参加董事会、监事会和劳动争议调解委员会，以及参加工资协商的职工代表和企业领导；根据大会主席团的提名，表决职工代表大会专门小组候选人；投票选举其他需要职工代表大会选举的人员。
10、表决相关方案和大会决议、决定草案。
11、致闭幕词，宣布大会结束。
以上是边肖125生活网整理介绍的关于‘职代会主要程序’的相关法律知识。综上所述，职工代表大会是职工当家作主，参与企业经营决策、管理、监督干部和行使民主权利的权力机构。如有其他法律问题，请联系125人寿。我们会有专业的律师帮助你。
