提问方式不同：在心理咨询中，封闭式问题不仅可以澄清问题，还可以在求助者的叙述偏离话题时适当终止，避免谈话过于个人化。封闭式问题往往使用“是”、“对”、“想要”、“有”等词语，答案都是简单的“是”、“不是”的回答。提问的特点不一样。

开放式问题和封闭式问题；

两类面试问题。开放式问题，即笼统地提出问题，划定的范围不固定，给回答者很大的回旋余地。封闭式问题是指问题非常具体，范围相对固定，回答者必须在这个范围内给出明确的答案。

开放式问题和封闭式问题有不同的作用。问开放式问题可以使气氛自然和谐，表示对对方的尊重，也可以避免因为记者的提问太有限而放过好的材料，所以常用在采访的开头；封闭形式问题；

因为它更具体、更尖锐，可以使谈话更深入，突破一些难点，确认或验证一些问题，所以一般用在面试的主要和关键阶段。

在面试中，要根据具体情况灵活运用这两类题型。盲目问开放式问题，会让面试拖拖拉拉，散漫；而一味地问封闭式的问题，也会让对话过于紧张和僵硬。