律师是国家人力资源和社会保障部中国就业指导中心为协调企事业单位劳动关系，解决企事业单位人力资源管理问题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门举办的国家职业认证考试。顺应当前市场、企事业单位的需求，高级人力资源律师也是人力资源管理与法律事务相结合的新兴职业。
职业前景
在人才竞争全球化的今天，人力资源法律管理工作显得尤为重要。做好人已经成为得天下的前提，开发人力资源经理的能力已经成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、协调劳动关系等工作。判断是否合格的标准是：了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
市场前景
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》经党中央、国务院批准，2010年6月6日新华社授权全文播发。《规划纲要》明确指出人才是我国经济社会发展的第一资源。当今世界正处于大发展大变革大调整时期。随着世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才开发是在激烈的国际竞争中赢得主动的重要战略选择。未来十年是中国人才产业发展的重要战略机遇期。
当前和今后一个时期，我国人才发展的指导原则是：服务发展、人才优先、用户导向、创新机制、高端引领、统筹发展。到2020年，中国人力资源总量将达到1.8亿.在人力资源开发总体部署中，提出加快人力资源工作法制化建设，建立健全人力资源法律法规，坚持依法管理，保护人才合法权益。
项目概述
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心(与人力资源和社会保障部职业技能鉴定管理局合署办公)是人力资源和社会保障部直属事业单位，主要负责国家就业和职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施。
中国就业训练技术指导中心有102名办公室人员，11个办公室，2个办公室，负责联系2个协会。中国就业培训技术指导中心在业务上接受劳动和社会保障部培训就业司的指导。
(一)、负责全国就业服务业务的技术指导；负责劳动力市场、职业介绍和职业指导技术的研究和推广；负责促进就业和再就业政策实施的技术指导，组织协调农村劳动力和妇女、少数民族、残疾人等特殊群体的就业服务项目；开展小企业(劳动就业服务企业)就业服务和咨询指导。
(2)向国家职业培训机构提供技术指导；负责职业培训技术设备和课程的研究、开发和推广；组织实施远程职业培训；受部委托，承担全国职业技能大赛和国际职业技能大赛的常规工作，承担全国技能人才评选、表彰和奖励的常规工作。
(三)、承担国家职业分类大典的编制和修订工作；参与国家专业标准的制定；对实施工作进行技术指导
