就业信息是指求职者事先不知道，经过加工后能被求职者接受并具有一定价值的与就业相关的信息和情报。就业信息可分为广义的就业信息和狭义的就业信息，或称为宏观信息和微观信息。
就业信息的含义：
一、雇佣信息的定义：
就业信息是指求职者事先不知道，经过加工后能被求职者接受并具有一定价值的与就业相关的信息和情报。就业信息可分为广义的就业信息和狭义的就业信息，或称为宏观信息和微观信息。
宏观信息：毕业生整体就业情况、社会对人才的需求、就业政策、就业活动等。微观信息：具体的就业信息，如需求单位性质、单位特点、专业要求、行业现状及发展前景、职位描述、用人单位提供的条件等。
就业信息的特点：
时效性：就业信息的有效性有一定的时间限制。分享：就业信息一旦公开发布，就会被人分享。传递性：就业信息始终处于流动和传递的状态。就业信息有两面性：有真假之分，有正反之分。
三、就业信息类型：
从信息的内容来看，可以分为：就业形势信息、社会需求信息、用人单位信息，从信息语言来看：口头信息是指通过与人交谈获得的信息。
书面信息：指通过书面材料获得的信息。媒体信息：指通过正式公开发行和发布的各种媒体载体获取的信息。行为信息：指通过传递人的面部表情和肢体语言获得的信息。
就业信息的主要内容包括：政策法规信息；就业形势和行业信息；雇主信息和职业指导信息。就业信息的效用有一定的时间周期。一旦公开发布，就被人分享，就业信息始终处于流动和传递的状态。
实现求职者高质量就业的措施；
1、促进经济增长、科技进步和产业升级。
2、引导高校毕业生到基层、到中西部地区、到中小企业就业。
3、大力发展中小企业。多年的实践证明，中小企业是我国解决就业的主渠道。
4、大规模开展职业技能培训。
5、解决工业、农业、商业、教育、军事的就业创业问题。
获取就业信息的渠道有：
1、各种就业网站
2、各级“双向选择”和“供需见面”会议。
各地、各学校或用人单位举办的各种“双向选择”、“供需见面会”活动或招聘会。
3、通过“自荐”获取就业信息
毕业生可以在国家就业方针政策的指导下，在学校允许的范围内，通过信函、电话、上门拜访等“自荐”方式与用人单位联系，有目的、有计划地获取自己想要的就业信息。
