军地文职包括医学、科技、建筑、传媒、艺术等。文职干部承担与现役军官基本相同的职责，享有与现役军官同等的工作、学习、参与政治生活、获得政治荣誉和物质鼓励的权利；按照隶属关系和现役军官所担任的职务，形成上下级或者同级关系，必要时可以转为现役军官。
军地文职有部分从事科研、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的专业技术干部，以及部分服务于机关、院校、医疗机构内部的行政事务和生活保障干部；文职干部原则上不得分配到师级以下作战部队、实验训练部队和警卫部队。
文职干部承担与现役军官基本相同的义务，享有与现役军官同等的工作、学习、参与政治生活、获得政治荣誉和物质鼓励的权利；按照隶属关系和现役军官担任的职务，构成上下级关系或者同级关系，工作需要时可以转为现役军官。
扩展数据
人员来源：军队实行面向社会公开招聘、直接引进和积极军队人事改革相结合的公务员招录录用制度。面向社会公开招聘文职人员，适用于新招聘的正处级以下管理岗位文职人员和中级以下专业技术岗位文职人员，由全军统一组织实施。
直接引进文职人员适合选拔高层次人才和特殊专业人才。现役军人转为文职人员适用于选择符合退役条件且拟退役的现役军人。此外，管理岗位文职人员实行聘任制，专业技术岗位文职人员实行聘任制。
军队文职工作与其他考试的区别
军地文职vs国家和省级考试机会少，竞争压力小，福利待遇高
军职文职VS研究生经济压力小，职业发展好，择偶优势高。
军队文职vs现役军官同属一个军队，军人待遇基本上比现役相当自由。
军事文职员额的优势
1、福利待遇好：文职人员的福利待遇与军官相同(包括员工可以租住雇主的公寓或宿舍、医疗救助、子女优先入学等。).文职人员享受六险一金。在原有五险一金的基础上，增加补充保险，进一步保障这些人员的权益。住房方面有住房补贴和租房补贴，军队在医保方面也有明显优势。
2、高薪：各行业薪资水平中，公务员本科生月薪9000元左右，硕士生月薪9500元左右，博士生月薪11000元左右(军官>公务员>地方公务员>事业单位)。
3、低门槛：无户籍，无身份，无毕业年限。
4、专业性：专业对口能充分发挥所学
5、小竞争：公务员平均竞争比为1:10，国考平均竞争比为1:55。
6、灵活：公务员可以享受正常假期，下班回家住。
