职业性格测评从动机、信息收集、决策模式、生活方式四个关键要素将人的性格分为多种类型的职业性格，从职业性格和职业倾向两个方面评估用户的性格优缺点，为用户推荐最适合的工作，并给出职业发展建议。

一个人的性格倾向，就像用自己的两只手写字一样，是可以写出来的，但是他用来写的那个会比另一个好。每个人都会沿着自己的类型发展个人的行为、技能和态度，每一个也都有自己的潜力和潜在的盲点。职业人格测验主要探讨各种人格类型与相关职业的匹配程度。

职业性格测评是通过测试了解求职者或员工的职业性格。而一个好的职业性格评价体系应该是基于科学的心理学理论，通过标准化的手段了解个体的性格，预测个体未来的工作表现。人的性格特点不一样。每个人都会沿着自己的性格类型发展个人的行为、技能和态度，每一个也都有自己的潜力和潜在的盲点。

需要注意的事项

适应性

心理学是一门成熟的学科，有很多流派，所以不同的评估工具会因理论基础不同而不同。流行的《卡特尔16种人格因素测验》是基于卡特尔的人格理论。在使用职业性格评估工具时，需要注意的是，同一个评估体系不一定适合不同文化背景的人。以忠诚为例。什么样的行动才是忠诚？中国和西方的理解肯定是不一样的。因此，基于西方人理解的人格测试题，应用于中国人时会产生认知偏差，使测验数据的参考价值大打折扣。

相关性

职业性格测评的目的是为企业选拔人才提供依据，只有企业有针对性地使用测评工具，才能具有最大的参考价值。这就要求企业有针对性地选择评价工具。目前很多企业为了降低成本，只是拿一个测试题来招人，导致学生在测试中连续遇到同样的问卷，也影响了学生中人格测评的“诚信度”。真正有价值的应该是货真价实的和工作相关的能力和性格测评。