在岗位一栏填上你应聘的岗位就可以了，比如销售部业务员，财务部会计主管等等。工作类别通常是指根据工作的性质、责任的大小、难易程度和所需的资格条件进行分类，分为若干类别和等级，使从事不同工作的人可以用不同的要求和方法来管理，同一阶层的人可以用统一的标准来管理。
如果你是预算员，在“职位”一栏填写“预算员”，在“职位”一栏根据你在公司的官职填写；如果是普通员工，要填写“员工”；如果是领导，可以根据实际情况填写“预算经理”和“预算主管”。
如果你是材料会计，在“职位”一栏填写“会计”，在“职位”一栏根据你在公司的官职填写；如果是普通员工，要填写“员工”；如果是领导，可以根据实际情况填写“材料部门经理”。
两者的主要区别在于“职位”是你的官职，有高有低，职位是同一工种。比如普通预算员和预算经理的岗位都是“预算”。
工作说明
它表明了企业期望员工做什么，并规定了员工应该做什么、如何做以及在什么情况下履行职责。职位说明书最好根据公司的具体情况来制定，在编制的时候要注意文字的简洁，用通俗易懂的文字来填写；内容越具体越好，避免形式化、文字化。
另外，在实际工作中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书制定后，为了跟上公司的实际发展，需要给予一定程度的修改和补充。而且，职位描述的基本格式会根据不同的情况而有所不同。还有书《岗位说明书》。
