资质：1。工作经验：3年以上大中型企业工作经验；2.专业背景要求：从事出纳工作2年以上；3.学历要求：大专以上；4.年龄要求：23岁以上；5.个人品质：认真仔细，诚实负责。
职位描述的组合元素
1.职称
指该职位在公司中的称谓，主要体现该职位的功能。如销售工程师、销售经理、人事主管或人事经理等。
2.部门名称
职位属于哪个大部门？比如有人力资源部，财务部，行政部，市场部，销售部，生产部，研发部等等。有一级部门、二级部门、分支机构和子部门。
3.直接主管
担任这个职位的上级是什么头衔？
在职位描述中，应该有直接主管签字的地方，也应该有任职者的签字。岗位说明书要有在职者和上级主管双方确认，签名是郑重承诺。
4.约会时间
是岗位说明书生效的时间，可以与劳动合同时间一致，也可以从岗位说明书实际编制的时间算起。
5.资格
承担这个职位的一些基本条件，比如学历、专业技能、工作经验等。
6.业务能力
有些特殊岗位需要职业资格认证，比如会计、锅炉工。
7.下属人数
好的职位描述应该包括下属，或者附上组织机构图，把这个职位的上下级关系说清楚。有直接下属和间接下属，间接下属往往涉及交叉汇报关系。在人数的计算上，往往是对半计算。
8.沟通关系和频率
这个职位要和什么部门，什么类型的人打交道？包括内外部，相互打交道的频率也要写清楚。
9.位置设置的目的
是这个职位存在的理由，或者说为什么要设立这样的职位。通常的格式是：是什么，做什么。
10.行政权力
一个是财务权限，一个是签字权。
工作内容和职责通常是工作描述的核心部分。一般来说，做岗位说明书时，职责不超过10项，不少于3项。还需要简要说明这个岗位的主要工作内容，衡量的标准是什么，责任是全责、部分责还是协助。
资格：
1.工作经验：七年以上大中型企业相关工作经验。
2.专业背景要求：担任财务部经理2年以上。
3.学历要求：本科学历，大专以上学历必须从事财务工作5年以上。
4.年龄要求：30岁以上
5.个人品质：认真、诚实、负责。
工作职责：
1.做好公司资金的管理和分配。
2.完成日常收支工作和会计工作。
3.配合会计做好每月凭证的录入(或审核)
4.每月工资核算和支付。
衡量标准：工作报告的完整性工作中的困难：如何坚持财务政策禁忌：工作粗心，留下职业发展路径：财务部经理，财务部副总经理。
