据了解，三级人力资源经理不属于职称考试，所以不能对应相应的职称等级。从职业技能鉴定等级来看，可以对应高级。职业技能鉴定有五个等级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
据了解，三级人力资源经理不属于职称考试，所以不能对应相应的职称等级。从职业技能鉴定的等级来看，可以对应高级。
职业技能鉴定有五个等级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
其中，企业人力资源经理四级对应中级工；企业人力资源经理对应三级高级工程师；企业人力资源经理二级对应技师；企业人力资源经理级别对应高级技师。
目前人力资源行业存在很大的市场缺口。对于想从事人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。并且在取得人力资源管理师三级证书后，符合参加失业保险职工技能补贴领取条件的，也可以领取相应的补贴。
注册条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和职业素质，符合初级、中级和高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
(一)凡从事经济专业工作，具有国家教育部门承认的高中(含高级中学、中专、职业高中、技工学校，下同)以上学历者，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
(二)具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2.具有大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3.取得大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4.取得第二学士学位或研究生班学历，从事相关专业工作满2年；
5.取得硕士学位，从事相关专业工作满一年；
6.有博士学位。
(三)符合下列条件之一者，可报名参加高级经济专业技术资格考试：
1.具有大学专科学历，取得中级经济专业技术资格，从事与经济师职责相关的工作满10年；
2.具有硕士学位，或第二学士学位或研究生班，或学士学位或学士学位，取得中级经济技术资格后，从事与经济师职责相关的工作满5年；
3.具有博士学位，取得中级经济专业技术资格，从事与经济师职责相关的工作满2年。
取得会计、统计、审计专业中级专业技术资格，并符合上述学历和年限的人员，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
(四)取得导游、拍卖师、房地产经纪人助理资格，银行专业人员初级职业资格，可以与初级经济专业技术资格相对应；取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理、房地产经纪人、银行从业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格，可按《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的资格和年限对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为cond
人力资源经理二级分为《理论知识》，《技能操作》，《理论知识》。《技能操作》的题是单项选择题；《综合评审》的考题有计算分析题、案例分析题、方案设计；《理论知识》包含论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。
考试时间在每年5月和11月的倒数第二个星期天，一年两次。
就业前景：
我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，但是拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工却少之又少。据了解，全国HR人才缺口在50万人以上，保守估计仅上海缺口就在4万人左右，大连约3万人。已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才成为社会紧缺人才。经过专业培训，他们有了有资格证的HR人才。
