“法律分析：实行“同工同酬”。同工同酬是指雇主在从事同类工作时，对具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者，只要提供相同的劳动量，就会获得相同的报酬。日工资=月工资收入21.75(用于缺勤、工作不满一个月等情况下的工资计算。)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)。

同工同酬是指用人单位对技能和劳动熟练程度相同的劳动者，只要能以不同的方式提供等量的劳动，不论性别、年龄、民族、残疾、地域等差异，都能获得相同的报酬。用人单位的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保障制度。根据不同用人单位的不同经济水平、工资水平和分配形式，依法自主确定本单位的工资和分配制度，并参照当地同岗位、同工种的工资水平，在订立劳动合同时与劳动者协商确定。

此外，同工同酬需要满足三个条件：(1)1、劳动者具有相同的工作岗位和工作内容；2、在同样的工作岗位上以不同的方式付出了和别人一样的工作量；3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。

在此基础上，劳动者的工资享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。