面试提问的方法和技巧：1。带着敬意面试问题；2.不要提敏感话题；3.不要问尴尬的问题；4.提问的语气有亲和力；5.从受访者感兴趣的话题开始。

1.带着尊重去面试和提问。

记者采访和提问时应该尊重被采访者。因为只有尊重对方，对方才会给你同样的尊重。所以面试官的态度很重要，直接关系到面试的成败。

说话得体礼貌，不要用太刺耳的话提问，是尊重被采访者的表现。

2.不要提及敏感话题

记者不能为了挖掘新闻而提及一些敏感话题，让采访对象不高兴。这样往往会让面试半途而废，无功而返。

所以面试提问前一定要做足功课，仔细考虑你问的问题，避开面试中会触及的一些雷区。让面试题目顺利完成。

3.不要问尴尬的问题。

每个人都会有一些不为人知的轶事。如果在面试的时候就这个话题问被面试者问题，会导致对方的尴尬和沉默。更有甚者，会引来对方的极度厌恶，导致面试终止。

只有不揭开被采访者的伤疤，提出问题，给对方一些隐私，才能发现一些比这些更有价值的正面消息。

4.质疑的语气有亲和力

记者提问要有亲和力，死板生硬的提问方式总给人套路的感觉。

所以问题的语气很重要，你要有亲和力。友好的语气会拉近与面试者的距离，也更容易让对方敞开心扉，接受面试官的提问。

5.从受访者感兴趣的话题开始。

在面试中，一定要从被面试者感兴趣的话题入手，逐步深化话题，自然地把被面试者引入面试官想问的话题，让面试变得丰富多彩，不局限于形式化，远离枯燥。让面试官和被面试者都感到轻松愉快。

6.面试方式因人而异。

对于不同的面试对象，我们可以用不同的方式提问。

在面试之前，我们会对被面试者进行深入了解，包括脾气性格，做事风格等。只有知己知彼，才能为面试任务的顺利完成打下基础。

有些受访者能接受直接提问的方式，有些则不能，所以要用委婉的语言和迂回的方式向对方提问，以达到面试的目的。