任命制建立了吗？是正式编制，但没有事业编制。一般情况下，员工拟任职的岗位或职位是通过竞争获得的，确定的形式可以是签订聘用合同、聘用合同、聘用函或目标责任书。
简单来说，事业单位招用合同制员工。享受与事业编制人员同等的福利待遇，但不享受事业编制。一年试用期后正式录用，是指试用期通过者必须签订正式录用合同，期满可以续签，档案挂在人才中心而不是人事局。
事业单位分类改革和全员聘任制正在如火如荼地进行。实行事业单位改革的地方，实行全日制用工制度。没有实行改革的地方，干部编制和工人编制是分开的。工人转业，采用聘任制，其他事项都是国家正式干部。
但不参与改制的也分为公务员管理的正式国家干部和公益性事业单位的正式国家干部。所谓聘用干部，一般是指事业单位中层干部，现在都是聘用的。所以，只要单位没有改制，有编制，就属于国家正式干部。
事业单位的设立通常有两种情况：
第一，除了事业单位编制外，还有作为企业职工对待的人员，不占事业单位编制，属于工人。
第二，单位除了事业编制外，还有另一个企业化单位，属于这个事业单位，这个企业化单位的人员当然是职工。
但实际操作中，这个机构为了方便工作，把不同单位的人员混在一起。虽然是混的，但是人事管理地位完全不一样。而且由于长期从事同一份工作，即使是属于企业编制的人员，也往往会忽略自己的身份。
事业单位传统的用工制度是，员工一旦调动或分配到单位，就终身成为单位的员工。用工制度是将传统的用工制度改革为合同制用工制度；聘任制是事业单位具体工作的管理制度，是相对于聘任制而言的。
一般情况下，员工拟任职的岗位或职位是通过竞争获得的，确定的形式可以是签订聘用合同、聘用合同、聘用函或目标责任书。在事业单位人事制度改革中，需要通过聘任制来确定一个员工的基本人事关系，通过聘任制来明确具体的岗位职务。
