考勤管理对于提高工作效率，明确员工合法作息的权利和义务，保护员工身心健康和合法权益至关重要。比如，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间内未经批准不得擅离岗位；严格遵守请假和休假制度。
第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按规定执行上下班打卡制度。
第三条员工必须按时上班，不得迟到早退，不得在工作时间擅离岗位。出去办事要经过部门负责人批准。
第四条前台文员负责考勤记录的登记管理和下载：前台文员在次月1-3日前将上月的考勤记录从考勤机导出到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，经行政部审核后提交给财务部。
第五条严格请假和销假制度。员工因私事请假在3天以内(含3天)的，由主管部门领导批准；超过3天，报纸。
一级领导批准；公司部门经理(包括负责全面工作的副职)由总经理批准；请假必须注明请假原因。请病假者必须持有医院证明，并经领导批准；未经批准擅自离职者，按旷工处理。
第六条员工请假出国(含港、澳、台)、探亲访友，应报总经理批准。
第七条早晨上班迟到5分钟以内者，根据不同情况，按《月度考勤记录》处理：
迟到不满2次的，迟到记录为0；迟到3次以上，每3次计1次，余数剔除。
早上迟到5分钟以上，按迟到处理。
如果你早上迟到超过半小时，将被视为旷工半天。
第八条旷工半天，扣除一天的工资；旷工1-2天，每天扣2天工资和奖金；
连续旷工3到5天，扣半个月工资和奖金；连续旷工6到10天，扣一个月工资和奖金。对旷工者根据情节轻重给予行政处分。连续旷工10天以上或一年累计旷工30天以上的，按规定从名单中除名。
第九条工作时间内，未经批准，禁止外出办私事、喝茶或接待亲友。违反者当天按旷工处理。
第十条迟到、早退按月累计，每三次，按旷工一天计算。
第十一条员工按照国家规定享受公休、产假、婚假、产假、节育手术假时，必须持相关证明材料向所有者申报。
经领导批准，未批准者按旷工处理。第12条员工仅在病假期间获得工资，具体如下：
1、一个月以上两个月以下病假按以下标准支付(按现行工资标准计算):一年工龄(指入职后工龄，下同)60%，二年工龄70%，三年工龄80%，四年工龄90%，五年工龄100%。
2、病假超过2个月的，从第三个月起按以下标准支付：一年50%，两年60%，三年70%，四年80%，五年90%。
3、超过6个月的病假，从第7个月起按以下标准支付：工龄不满5年的50%，工龄超过5年的80%。
第十三条如果comp
