四级人力资源经理考试分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》的题是单项选择题；《技能操作》的考题包括计算分析、案例分析和方案设计。
国家统一考试是对他们知识和能力的综合评价，是对他们专业素质的测试。这一资格证书的持有人表明他们具备了从事人力资源管理所必需的知识和技能，也是企业管理者向更高层次发展的新起点。
企业人力资源管理师证书于2020年9月30日退出职业资格目录。
资格认证
企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
考试合格者，由国家人力资源和社会保障局和地方职业技能鉴定指导中心联合颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，可在国家职业资格证书全国联网查询。它是有关人员求职、任职、晋升、出国等的合法有效凭证。并可记录在档案中，全国通用。
考试问题
企业人力资源经理考试三四级分为理论知识和技能操作两个科目，人力资源经理二级分为理论知识、技能操作和综合评价。“理论知识”的题型为单项选择题；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。“综合评价”包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。
在日常工作中，人才测评、绩效考核、薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更为明显，尤其是在“技能操作”的试卷中。比如为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；HR经理在和一个工作能力很强但人际关系很差的员工打交道时，如何发挥自己的作用，帮助他协调工作？也可以给出案例，指出案例的成功与不足。这些问题在书中没有现成的答案，只能靠我自己的分析，结合工作实践和对人力资源知识的了解。
“理论知识”也是考验考生在人力资源管理方面的适应能力和沟通能力的必备素质，所以需要记忆的东西并不多。关键是理解观点和概念，做出正确的判断，不是一场突然的考试就能解决的。这些题目需要占用大量时间阅读，几乎没有时间思考。对于离开“考场”多年的人来说，提高阅读和答题速度非常重要。而且“理论知识”包括职业道德的选择题考试。虽然不占很多分数，但是如果职业道德考试没有达到一定的分数比例，就会对后面题目的阅卷产生影响，所以对于职业道德考试来说是不可忽视的。
