网上有很多关于拖欠工资3个月赔多少的知识，也有很多人为大家解答关于拖欠工资超过三个月赔偿规定的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、拖欠工资3个月赔多少
拖欠工资三个月以上的，用人单位按照三个月应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
法律与自律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿360问答；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上、征收销售权100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；
(二)低于当地最低工资标准球继续本县培训支付工人工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，不按照本规定向劳动者支付经济补偿，实行整体松散依附的。
二、离职工资拖欠三个月怎么赔偿
你好，单位不按时发工资。可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁拿回工资。并按照银行利率获得利息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、工伤期间拖欠工资三个月，辞职有赔偿吗？
员工自愿辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金；以用人单位无故不扣工资为由迫使劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
:个人提出离职有三种情况：
1、在用人单位发生第《劳动合同法》 38条情形的，劳动者可以不经用人单位批准立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续。
2、你没有提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》 38条。员工刚递交辞职信就走了。这时候你就触犯了法律，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者产生的费用。
3、根据第《劳动合同法》 37条，劳动者提前30天提出书面辞职，可以不经用人单位同意而离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。
二、劳动者可以通过快递或挂号信(也就是俗称的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便留存证据。用人单位未支付劳动者工资或者未为劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在劳动合同期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
以上就是关于拖欠工资3个月赔多少的知识，后面我们会继续为大家整理关于拖欠工资超过三个月赔偿规定的知识，希望能够帮助到大家！
