Hrbp(人力资源业务伙伴)是管理者，hrg(人事专员)是执行者。hrbp的主要工作是负责公司的执行各业务单元的人力资源管理政策体系和制度规范，协助业务单元完善人力资源管理，帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

人力资源部的主要职责是：

1、实施和改善公司人事制度和计划、培训和发展、绩效评估、社会保障和员工福利等。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。

3、实施和改进与员工相关的政策和流程的聘用、雇用、离职和辞职。

4、员工人事信息管理及员工档案维护，员工会计报酬和福利等。

5、其他人员的日常工作。

Hrbp是随着人力资源部门的职能分化和升级而出现的。除了hrbp，还有人力资源共享中心和人力资源专家(HRS)。其中，人力资源专家由员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面的专家组成。他们主要针对以上方面提出专业建议，设计有效的解决方案，为公司服务转型。