劳动合同法司法解释有哪些内容劳动合同法司法解释-胜象大百科-提升认知,打开格局

网上有很多关于劳动合同法司法解释有哪些内容的知识，也有很多人为大家解答关于劳动合同法司法解释的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、《劳动合同法》第八十二条的相关解释？

第八十二条的理解和适用

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日实施。这部法律的实施为劳动者维权提供了有效的法律保障，但仍有很多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。根据该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”发生劳动争议时，劳动者往往根据该条主张自己的权利。在司法实践中，由于认识和理解的偏差，在该条款的适用上存在一些分歧和争议。笔者结合司法实践分析了对该条款的理解和适用，为用人单位处理类似劳动争议提供参考。

一、关于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的适用范围

《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。”根据该规定，《劳动合同法》的规定不适用于国家机关和事业单位公务员的辞职、辞退或者开除。

此外，《劳动合同法》第八十二条的规定不适用于用人单位依据《劳动合同法》第六十九条进行的非全日制用工。根据《劳动合同法》第十二条规定：“学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”根据这一规定，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条的规定不适用于学生业余时间的勤工俭学。

二、关于双薪的支付期限

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条虽未明确规定双倍工资计算的起止时间，但《劳动合同法》第六条对此规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。前款规定的用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，截止时间为订立书面劳动合同的前一日。”根据这一规定，有学者认为双倍工资计算的起止时间非常明确。双倍工资计算的起止时间为用工满一个月后的次日起至订立书面劳动合同或者解除劳动合同止，计算期限不设上限。但在司法实践中，双倍工资的计算起止时间是从用工之日起一个月后的次日起至一年前的次日止，即最长不超过11个月，而不是从用工之日起一个月后的次日起至劳动合同订立或者解除止。

有些学者对双工资起止时间的计算，是他们孤立地理解《劳动合同法实施条例》第六条造成的。因为根据《劳动合同法实施条例》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。”以及《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起至满一年的前一日止，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，且自用工之日起满一年的次日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。” 根据该规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，因此用人单位应当按照一年以上无固定期限劳动合同的有关规定享受相关待遇，用人单位无需向其支付二倍工资。

综上，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资的计算期限自用工之日的次日起至用工之日的前一日止不得超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者支付11个月的二倍工资外，还视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者可以依据《无固定期限劳动合同》《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》的相关规定享有权利、履行义务。

二、劳动合同法司法解释四十七的具体内容是什么？

一、劳动合同法司法解释47具体内容是什么？

1、《劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。半年以上360问答不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

2、劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的居住在八环、捕的赵波当地居民月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准延期星为支付该劳动者月平均工资3倍的金额，向其支付经济补偿的期限最长不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿规定

1、经济补偿金中工作年限的计算

劳动者在一个单位工作的年限，从该劳动者随同其他单位向用户协会提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未能及时签订多份劳动合同，不影响工作年限的计算。劳动者为居住在岩单位的同一用人单位连续提供劳动，但先后破真红的，必须与她签订数份合同，工作年限从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者A从2008年开始在某企业工作，期间每年签订一次劳动合同，一直工作到2012年。最后一份劳动合同到期，用人单位依法支付经济补偿金时，计算的工作年限要从2008年算起，刚好是4年。

劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但一段时间后又签订了多份劳动合同的，原则上应当从劳动包括零、企业、青年之日起连续计算工作年限，但已支付经济补偿金的除外。总之，该条对药厂工人“在本单位工作年限”的规定，应以全线航行至阿京为准确定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着《劳动合同法》的实施，用人单位使用短期劳动力进行长期用工的现象会减少，主要是因为《劳动合同法》规定了两项措施。第一，如果连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者亲中可以买一份无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满，用人单位还应依法支付经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》第九十六条第三款规定，对《劳动合同法》施行前签订的劳动合同，在审判前解除或者终止的，应当按照《劳动法》和原国家有关规定计算经济补偿金。《劳动合同法》施行前签订的劳动合同，经试用延期解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。

2、计算标准

经济补偿金的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。《劳动合同法》中经济补偿金的计算标准延续了我国以往的做法。根据《劳动法》第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《劳动合同法》，规定在计算经济补偿金时，每满一年应支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。劳动合同法规定增加六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

3、计算基数

计算经济补偿时，工作一年支付一个月工资。《劳动合同法》制定过程中，讨论研究了一个月的工资是职工本人的月工资、本企业职工月平均工资还是当地月平均工资。最后规定了月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月职工的平均工资。这一规定的主要原因是：第一，保持制度的连续性，原规定不足的，应当适当修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动合同终止前十二个月的职工月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资的标准支付。

根据这一规定，月平均工资在不同情况下有不同的内容，有利于在一定程度上保护低收入劳动者的权益，但过于复杂，劳动者难以掌握。同时也不同于其他国家和地区。所以劳动合同法统一了月平均工资的内容，操作简单，一目了然。第二，注重公平，平衡劳动合同双方的权利和义务。《劳动合同法》规定，月平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一方面，这一规定保护了劳动者的合法权益。有些劳动者在用人单位工作时间长了，最初的工资可能会比最终的工资低很多。考虑到物价等因素，《劳动合同法》规定以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济报酬应当与自己的工资相称。一般来说，某个岗位的薪酬是由市场规律调节的。有的工作工资水平高，有的工作工资水平低。某一地区不同企业之间差异很大。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，显然对用人单位不公平。

4、计算封顶

《劳动合同法》制定过程中，有人认为部分高端劳动者工资高，议价能力强，在劳动关系中并不总是处于弱势地位。如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担过重，不能体现经济补偿的性质和特点。建议调整劳动合同法。这种观点在一定程度上是合理的。目前最迫切的问题是如何更好地保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利。对于高端劳动者来说，可以通过强制性的法律规定和市场调节来保护他们的合法劳动权益。

但考虑到我国没有将劳动者分为不同群体适用不同法律的先例，在立法技术上也很难处理，劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，只是在经济补偿部分对高端劳动者进行了限制。也就是说从工作年限和月工资基数两个方面进行限制。规定劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的，用人单位支付经济补偿金的标准为职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

我国《劳动法》第47条的规定中明确提出，经济补偿应当按照劳动者工作年限给予补偿，其中不满6个月的按1年计算，每满1年按1个月计算。在经济补偿金的相关法规中，对计算补偿金的工作年限、计算标准、计算基数、计算封顶等都有明确规定。