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四、新劳动合同法
一、2021年新出台的法律法规有哪些？
1新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》
2 《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》
3新修订的《中华人民共和国著作权法》
4 《中华人民共和国乡村振兴促进法》
5新修订的《医疗器械监督管理条例》
6公安部出台公安交通管理12项便民措施。
7广东省社会信用条例河南省突发公共卫生事件应急办法
西藏自治区小作坊餐馆食杂店食品摊贩管理办法
国家法律法规
新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》
关爱“留守儿童”，细化监护人的监护职责。
筑牢网络安全“防火墙”，加强监管防沉迷。
不做“沉默的羔羊”，强化各方报告义务。
加强学校的“防线”，对性侵、欺凌说不。
《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》
对有严重不良行为的特定未成年人实施特殊教育。
教育行政部门会同公安机关可以决定对犯罪的未成年人给予特殊矫正教育。
加强家庭、学校和社会对未成年人不良行为的干预。
建立学生欺凌防控体系。
新修订的《中华人民共和国著作权法》
引入惩罚性赔偿制度，将法定赔偿上限提高到500万元，法定赔偿下限设定为500元。
摄影作品的版权保护期延长至作者生前及死后50年。
规定电视台播放他人的音像作品、录像制品，应当取得音像作品著作权人或者录像制作者的许可，并支付报酬。
《中华人民共和国乡村振兴促进法》
严格规范村庄合并，严禁违背农民意愿和法定程序进行村庄合并。
明确国家发展农村社会事业，推动公共教育、医疗卫生、社会保障等资源向农村倾斜。
要求地方政府统筹规划、建设和管理城乡道路、垃圾污水处理、消防减灾等公共基础设施和新增基础设施。
新修订的《医疗器械监督管理条例》
注册人和申报人应当建立并有效运行质量管理体系，加强产品上市后管理，建立并实施产品追溯和召回制度。
大幅提高罚款幅度，对涉及质量安全的违法行为，最高处以货值金额30倍的罚款。
增加“惩人”措施，对严重违法单位相关责任人员给予没收收入、罚款、5年至终身禁止从事相关活动等处罚。
公安部出台公安交通管理12项便民措施。
驾驶员电子机动车驾驶证。
对小型非营运客车二手车交易登记实行“跨省通办”。
清理城区24小时禁止货车通行的政策，原则上每天允许货车(危险品运输车、工程运输车除外)通行至少6小时。
地方法律法规
广东省社会信用条例
商家等市场信用信息采集者在采集信息时应当履行告知义务，禁止采集自然人的宗教信仰、血型、疾病、病史和生物特征信息。
未经同意收集个人信息的，对单位处以5万元以上50万元以下罚款。
禁止在法律、法规或者国家规定之外，对失信主体增设惩戒措施或者加重处罚。
河南省突发公共卫生事件应急措施
明确传染病暴发流行、重大食物和职业中毒事件等四种情况要在规定时限内及时上报。
突发公共卫生事件发生期间，散布谣言，哄抬物价，欺骗消费者，扰乱社会秩序和市场秩序的，由公安机关或者市场监管部门依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
西藏自治区食品生产加工作坊、餐馆、食杂店和食品摊贩管理办法
经营者应在生产前取得登记证(食品生产加工小作坊、餐馆和杂货店)和登记卡(食品摊贩)
第四章劳务派遣的特别规定
第五章法律责任
第六章附则
第一章总则
第一条为实施《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法》)，制定本条例。
第二条各级人民政府、县级以上人民政府劳动行政部门、工会和其他组织应当采取措施，推动劳动合同法的实施，促进劳动关系和谐。
第三条依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会分配基金协会属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与员工订立劳动合同；公司未依法取得营业执照或者低收入群体第三类登记证的，经用人单位委托，可以与员工订立初裁劳动合同。
第五条劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，终止时间为订立书面粮食劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据老沈氏老父亲胡白路《流动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付二倍的工资，并自用工之日起一年内视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。
第八条《劳动合同法》第七条规定的职工花名册应当包括姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、如何减少职工人数等内容。
第九条《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，从用人单位录用劳动者之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。
第十条劳动者无正当理由被分配到新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为在新的用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条除劳动者与用人单位协商一致外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容应当按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，由双方协商确定。协商不成的，适用《劳动合同法》第十八条的规定。
第十二条实验室的规定
第十三条除《劳动合同法》第四十四条规定的情形外，用人单位与劳动者不得约定其他劳动合同终止条件。
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地上年度职工月平均工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地相关标准高于劳动合同履行地相关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地相关规定执行的，从其约定。
第十五条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有据可查的培训费、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。
第十七条劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条约定的服务期未满的，劳动合同应当延续至服务期满；除非双方另有约定，否则以双方约定为准。
第三章劳动合同的解除和终止
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致；
(2)劳动者提前30日书面通知用人单位；
(3)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(九)用人单位在劳动合同中免除自身法律责任、排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(十二)用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(十三)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商达成协议；
(2)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(8)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；
(14)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资按照劳动者本人上月工资标准确定。
第二十一条劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
第二十二条以完成一定任务为期限的劳动合同因完成任务而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条用人单位依法解除工伤职工劳动合同的，除按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
第二十五条用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。补偿计算期从用工之日起计算。
第二十六条用人单位与劳动者约定服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者以约定服务期解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(5)劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
第四章劳务派遣的特别规定
第二十八条用人单位或者其下属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者其下属单位派遣劳动者，属于《劳动合同法》第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条用人单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条劳务派遣单位不得招用被派遣工
第三十三条用人单位违反劳动合同法关于建立职工名册的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以2000元至20000元罚款。
第三十四条用人单位未按照劳动合同法的规定支付劳动者二倍月工资或者赔偿金的，由劳动行政部门责令用人单位支付。
第三十五条用人单位违反劳动合同法和本条例关于劳务派遣的规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，对每名被派遣劳动者处以1000元以上5000元以下的罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。
第六章附则
第三十六条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理对违反劳动合同法和本条例行为的投诉和举报。
第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，按照《劳动保障监察条例》的规定办理。
第三十八条本条例自发布之日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
国务院[发布]
【发布号】令第号。国务院直辖市第535号
[发布日期] 2008-09-18
目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的解除和终止
第四章劳务派遣的特别规定
第五章法律责任
第六章附则
第一章总则
第一条为实施《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法》)，制定本条例。
第二条各级人民政府、县级以上人民政府劳动行政部门、工会和其他组织应当采取措施，推动劳动合同法的实施，促进劳动关系和谐。
第三条依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与员工订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。
第五条劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
前款所称用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，终止时间为订立书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后的次日至满一年前的次日，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年后的次日，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第十条劳动者因非本人原因被分配到新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为在新的用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条除劳动者与用人单位协商一致外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容应当按照合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则，由双方协商确定。协商不成的，适用《劳动合同法》第十八条的规定。
第十二条地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位劳动合同，不适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。
第十三条除《劳动合同法》第四十四条规定的情形外，用人单位与劳动者不得约定其他劳动合同终止条件。
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和当地上年度职工月平均工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地相关标准高于劳动合同履行地相关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地相关规定执行的，从其约定。
第十五条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有据可查的培训费、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。
第十七条劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条约定的服务期未满的，劳动合同应当延续至服务期满；除非双方另有约定，否则以双方约定为准。
第三章劳动合同的解除和终止
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致；
(2)劳动者提前30日书面通知用人单位；
(3)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(九)用人单位在劳动合同中免除自身法律责任、排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(12)用人单位违法
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商达成协议；
(2)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；
(14)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资按照劳动者本人上月工资标准确定。
第二十一条劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
第二十二条以完成一定任务为期限的劳动合同因完成任务而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条用人单位依法解除工伤职工劳动合同的，除按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
第二十五条用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。补偿计算期从用工之日起计算。
第二十六条用人单位与劳动者约定服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者以约定服务期解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经提出拒不改正的
第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
第四章劳务派遣的特别规定
第二十八条用人单位或者其下属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者其下属单位派遣劳动者，属于《劳动合同法》第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条用人单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
第五章法律责任
第三十三条用人单位违反劳动合同法关于建立职工名册的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以2000元至20000元罚款。
第三十四条用人单位未按照劳动合同法的规定支付劳动者二倍月工资或者赔偿金的，由劳动行政部门责令用人单位支付。
第三十五条用人单位违反劳动合同法和本条例关于劳务派遣的规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，对每名被派遣劳动者处以1000元以上5000元以下的罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。
第六章附则
第三十六条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理对违反劳动合同法和本条例行为的投诉和举报。
第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，按照《劳动保障监察条例》的规定办理。
第三十八条本条例自发布之日起施行。
二、最新劳动合同法全文下载
劳动合同在明确劳动合同双方权利义务的前提下，注重保护劳动者的合法权益，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。作为我国劳动保障法制建设的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施具有深远的意义。这部重要法律在制定过程中广泛听取和认真吸收了社会各方面的意见，合理规范了劳动关系，是民主立法和科学立法的又一典范，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
三、2021年劳动合同法有什么
1、固定期限劳动合同没有期限。可以签订五年甚至五年以上的固定期限劳动合同才有效。2、周日可以休息，但是工作时间不能超过劳动法的规定(每周平均工作时间不超过44小时)，周日上班要支付两倍的工资。3、不是自动终止。你应该提前30天通知公司解除合同，不算违约，公司不能要求你支付违约金。4、国家规定的强制保险必须缴纳，如失业保险、养老保险、医疗保险等。其他险种也可以赔付。如果用人单位违法，可以匿名向劳动监察部门举报，这样用人单位就不会知道了。如果这样不行，那我们只好拿起法律武器，先申请仲裁。只有对仲裁不满的人才能起诉。
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