网上有很多关于劳动合同法辞退规定的知识，也有很多人为大家解答关于劳动合同法辞退规定的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、劳动合同法是怎么规定无过失性辞退的
无过错辞退属于下列情形之一的：用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的。
《中华人晶曾盟高系测少营民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在第三百六十条规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)订立劳动合同所依据的客观条件随着犯罪发生重大变化，使劳动、爱情、鲜血三个合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同内容达成一致意见的。
二、劳动合同法辞退规定
《劳动合同法》规定，解雇补偿金分为合法解雇和非法解雇。依法辞退是指公司依照法律规定，在合同期满后，决定不再续订劳动合同。非法辞退是指公司违反劳动法，擅自辞退员工。比如公司辞退孕期和哺乳期的女员工。如果公司合法辞退，只需要向被辞退的员工支付经济补偿金即可。如果是公司违法辞退，应当向员工支付一倍的经济补偿标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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