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四、新工伤保险条例
一、工伤保险条例全文2022最新？
第一条为了保障因工遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内有雇工的各类企业和个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称雇工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府制定。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费征缴规定执行。
第四条用人单位应当在本单位内部公示参加工伤保险的相关信息。
用人单位和劳动者应当遵守安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生法规和标准，预防工伤事故，避免和减少职业危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施，使职工得到及时治疗。
第五条国务院劳动保障行政部门主管全国工伤保险工作。
县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条劳动保障行政部门等部门在制定工伤保险政策和标准时，应当征求工会组织和用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成。
第八条工伤保险费率根据以支定收、收支平衡的原则确定。
国家根据不同行业的工伤风险程度，确定不同行业的差别费率，并根据工伤保险费使用情况和工伤发生率，在每个行业确定若干费率档次。行业差别费率和行业内费率由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布实施。
各地区经办机构根据工伤保险费使用情况和用人单位工伤发生情况，适用各自行业相应的费率档次确定单位缴费费率。
第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，并会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门及时提出行业差别费率和行业内费率档次调整方案，报国务院批准后公布执行。
二、沈阳市工伤保险条例全文
富尔语（非洲富拉人与富拉尼人说的语言）
第四条企业工伤保险实行市、区县和企业三级管理。市劳动行政部门负责中央、省、市企业、合作社、股份制企业、外商投资企业和私营企业的工伤认定和待遇发放。区、县(市)劳动行政课粮搜皮限部门负责本区、县(市)所属企业的工伤认定、待遇发放；企业负责员工工伤的申请和管理。
第五条工伤认定程序
(1)职工因工负伤的，企业应当在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门提交工伤快报，15日内为职工提出工伤认定报告(特北特殊情况不超过180日)。如果你没有在规定时间内提交工伤快报，而且优美代一定要说苗段氏没有提交工伤认定报告，你就不支付工伤保险待遇，企业根据工伤保险条例自行支付。
(2)企业申报工伤认定报告时，须持职工工伤首诊病历，职业病确诊须持市职业病医院证明：退役士兵旧伤复发应为《办法》；属于交通事故的，应当有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或者交通事故调解书，获得事故赔偿的，应当提供交通事故赔偿书。同时填写《沈阳市企业职工工伤保险办法》，经主管部门审核后报劳动行政部门确认；没有主管部门的，直接报劳动行政部门审批。
(三)劳动行政部门收到企业工伤快报或工伤认定报告后，可酌情进行调查核实，在收到企业工伤认定报告后15日内，特殊情况下60日内，作出是否认定为工伤的结论。工伤认定决定应以书面形式返回企业，由《办法》出具。
(四)本细则颁布前，所有工伤必须在一个月内(特殊情况不超过两个月)经劳动行政保险部门确认；对劳动行政保险部门不予认定但企业自行认定的工伤、死亡，职工工伤保险待遇由企业自行支付。
第六条《办法》第八条第(四)项、第(八)项突发疾病按工伤处理的程序如下：企业突发疾病应当在24小时内向劳动行政部门报告。抢救治疗结束后，持首诊记录和医疗总结，填写《办法》，到市劳动鉴定康复管理处进行鉴定。经鉴定为全部丧失劳动能力的，以鉴定结论认定为工伤。
第七条关于工伤认定和康复管理
(一)市劳动鉴定和康复管理处根据《办法》(国家标准GB/T1980-1996)，对因工负伤或患职业病的职工进行伤残程度、伤残等级和护理依赖程度分级。
(二)工伤职工在医疗期届满或者医疗期内治愈的，应当向市劳动鉴定康复管理处申请评定伤残等级。超过医疗期需要延长鉴定期限的，应当经市劳动鉴定康复管理处批准。
(三)申报工伤认定的单位必须提供劳动行政部门制作的工伤认定证明和工伤诊断da
(1)工伤职工经鉴定伤残等级为1-10级以上的，填写《革命伤残军人证》报劳动行政部门审批，其中伤残等级为1-4级的由劳动行政部门出具《沈阳市企业职工因工伤(亡)认定表》。
(2) 《企业职工工伤证》第十九条规定‘工伤医疗期满或者伤残等级鉴定后，停发工伤津贴，改享受工伤待遇’，是指享受1-4级定期伤残抚恤金的职工，不包括5-10级伤残职工。
(三)享受供养直系亲属定期抚恤金的遗属，由劳动行政部门发给《办法》。遗属待遇证明每半年审核一次。遗属供养条件和范围的划分，按照省劳动厅《突发疾病致残鉴定委托书》号转发的市劳动局、市总工会的规定(沈劳发〔1993〕8号)执行。
(四)定居国外的职工遗属按月领取抚恤金，每半年需提供一次生存证明；自愿领取一次性抚恤金的，年龄计算方法为：父母、配偶按本市人口平均预期寿命计算，子女按18周岁计算。
(五)根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》第三十四条，供养直系亲属抚恤金的计算方法同上。
(六)工伤保险待遇的支付基数和支付方式：因工死亡支付的抚恤金、丧葬费，按照因工死亡当月本市职工月平均工资计算支付；职工工伤一次性伤残津贴按事故发生当月本市职工月平均工资计算(职业病在事故发生时确认)；护理补贴和定期抚恤金从确定伤残等级的次月起发放，以核定月份执行的职工月平均工资为基数计算，并随职工月平均工资的增加而调整。社会保险经办机构从劳动行政部门批准的当月起计发工伤保险待遇，因企业未及时办理审批手续，工伤保险待遇由企业支付。新办法实施前已办理退休手续的，不再享受定期养老金，继续按养老保险规定执行。
(七)《企业职工工伤保险待遇审批表》工伤职工释放后，已确定伤残等级，经复查提高等级的，按提高等级与原等级的差额补发一次性伤残津贴。补发一次性伤残补助金，以新确定的等级执行时本市职工月平均工资为基数；提高后的定期抚恤金和护理费从新水平确定后的第二个月起发放。社会保险经办机构从劳动行政部门批准的当月起计发工伤保险待遇，因企业未及时办理审批手续，工伤保险待遇由企业支付。伤残等级降低的，原定期抚恤金不再调整；护理依赖程度降低的，从重新确定护理依赖程度后的第二个月起调整护理补贴。
《工伤保险定期待遇证》发布前发生的工伤，伤残等级为1-4级。对已按《办法》(国发〔1978〕104号)退休的，退休待遇按国发〔1978〕104号文件调整，已按原办法享受护理补贴的，护理依赖程度减轻时，原护理补贴不再重新调整。享受定期抚恤金、按原办法享受护理补贴的人员，需按新办法重新认定，重新认定后第二个月起调整护理补贴。
(八)根据《企业职工供养直系亲属待遇证》第二十条第(一)款接收雷古
(十一)以全市职工月平均工资为基数，每年7月1日调整工伤待遇。例：1999年全市职工月平均工资执行2000年7月1日至2001年6月底。
第九条因工死亡是指因工伤或者职业中毒直接导致的死亡、工伤或者职业病医疗期间死亡、按照《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》第二十四条领取定期伤残抚恤金期间死亡、领取1-4级工伤伤残抚恤金期间死亡。
第十条工伤医疗
(一)职工工伤实行定点医疗，参加工伤保险社会统筹的企业，可本着就近企业、就近职工居住地的原则，为其职工选择两家定点医院。
(2)员工因工负伤或患职业病，必须送至指定医院就医。特殊情况下可就近就地抢救，但需在24小时内通知工伤保险经办机构，待伤情稳定后送至指定医院救治。确需转院或去外地治疗的，由定点医院提出意见，经办机构同意后报市劳动行政部门批准。未经批准在非定点医院治疗的，工伤保险基金不予收取费用。
(3)有1-10级旧伤(含职业病)或旧病复发需要进一步治疗的员工，凭劳动行政部门核发的《工伤办法》号就医。需要住院治疗的，持定点医院住院通知书，经市劳动行政部门同意，办理住院手续。住院治疗后，企业或者工伤职工应当在24小时内通知社会保险经办机构。住院结束后一次性报销医疗费用；需要门诊治疗的，门诊医疗费用应当每月报销一次。住院医疗费用由社会保险经办机构审核并报市劳动行政部门批准后方可报销，门诊医疗费用直接报劳动行政部门批准。
(4)工伤职工住院期间应按规定住普通病房。住高档病房和包住病房的，超出普通病房的费用，经企业同意由企业承担，经职工个人同意由职工个人承担。因伤情较重需要留在重症监护室的，应当通知劳动行政部门和社会保险经办机构，待伤情稳定后转入普通病房。
(五)职工工伤用药范围暂按辽宁省《办法》执行。使用报销范围以外的药品和与工伤治疗无关的医疗费用不予报销；特殊检查治疗须经劳动行政部门批准，未经批准单次检查治疗项目超过100元的费用不予报销。
第十一条工伤医疗期的确定，由定点医院在接受治疗后7日内提出，报市劳动鉴定和康复管理处确认。将确认意见退回定点医院，并通知工伤企业和工伤职工。医疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付，超出医疗期间的医疗费用由工伤保险基金不予支付。超过医疗期，企业同意继续治疗的，工伤医疗费用由企业支付。
第十二条工伤定点医院应严格执行市劳动行政部门制定的定点医院管理办法和要求，接受劳动行政部门的监督检查
第十七条工伤保险宣传研究费、事故预防费、职业康复费、安全保险奖励经费，每年由市劳动行政部门向市财政预算，按预算支出，在使用过程中接受市财政监督。
第十八条事故预防费的使用范围仅限于参加工伤保险的企业。
第十九条工伤保险基金支付比例，原则上根据企业所在行业(即企业所在地主管部门)确定。没有主管部门的企业，其缴费费率由市劳动行政部门和社会保险经办机构共同确定。
第二十条企业缴纳工伤保险基金有困难的，应当办理缓缴手续。企业需提交缓缴申请报告，经社会保险经办机构审核后，报劳动行政部门审批。对未经批准未按时缴纳工伤保险基金的企业，社会保险公司从企业停缴的次月起停发工伤保险待遇，不再补发，停发期间职工的工伤保险待遇由企业支付。
第二十一条企业缴纳工伤保险费以工资总额为基数，工资总额无法确定的企业，按上年度职工月平均工资核定缴费。企业职工月平均工资低于上年度职工月平均工资60%的，以上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。
第二十二条参加工伤保险的企业，每月15日前，向区、县(市)社会保险公司缴纳工伤保险基金。企业逾期不缴纳工伤保险费的，社会保险公司可以按照上月应缴金额，采用委托征缴的结算方式征缴。
第二十三条享受工伤保险待遇的职工，应当于每月16日至25日持劳动行政部门批准的《办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《办法》等相关手续，到企业参保地的区、县(市)社会保险经办机构领取统筹项目内的费用。
第二十四条本实施细则由市劳动局负责解释。
第二十五条本细则自发布之日起施行。
三、北京工伤保险条例实施细则全文(2020年)
第一条为实施国务院《工伤职工养老金核定表》，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本市行政区域内的用人单位应当按照《办法》(以下简称《办法》)和本规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。用人单位职工有权按照《工伤医疗证》和本规定享受工伤保险待遇。
第三条市和区、县社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。市、区县社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。
财政、卫生等部门按照职责分工，负责工伤保险相关工作。
第四条市社会保险行政部门应当根据有关法律、法规和规章的规定，制定工伤保险具体政策和管理制度，规划、选择并公布工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构。
市社会保险经办机构负责征收工伤保险费，核定和支付工伤保险待遇，与工伤医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构签订书面协议。
第五条市社会保险行政部门根据行业情况
第七条用人单位、职工或者其近亲属、工会组织(以下简称申请人)要求进行工伤认定的，应当在《公费医疗、劳保医疗、医疗保险用药报销范围》规定的期限内向用人单位注册地的区、县社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第八条申请工伤认定时，申请人应当按照《办法》第十八条提交材料，并按照下列规定附送相关证明：
(一)《工伤医疗证》第十四条第(一)项、第(二)项、第(五)项的，附受伤事故证明或者下落不明事故证明；
(2)《办法》第十四条第(三)项的，应附司法机关出具的意外伤害证明或相关法律文书；
(3)《工伤保险待遇审批表》第十四条第(六)项的，附司法机关、交通管理、交通运输、铁路等公安机关部门或者法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书；
(4)《工伤保险定期待遇证》第十五条第一款第(一)项情形的，应当附医疗机构出具的抢救记录；
(5)《企业职工供养直系亲属待遇证》中第十五条第一款第(二)项的，应附相关单位出具的证明；
(6)《工伤医疗证》第十五条第一款第(三)项的，应附革命伤残军人证明和医疗机构出具的旧伤复发诊断证明。
如果员工死亡，应附上死亡证明。
第九条劳动关系确认争议影响工伤认定的，应当在申请工伤认定前依法解决劳动争议。解决劳动争议的时间不计入申请工伤认定的时限。
第十条医疗机构、职业病诊断鉴定机构出具的诊断证明、病历资料、职业病诊断证明书或者职业病诊断证明书等医疗文件，应当符合国家和本市规定的要求。不符合要求的，区县社会保险行政部门可以要求相关经办机构重新发放。
第十一条区、县社会保险行政部门收到工伤认定申请，材料齐全的，应当在5个工作日内作出是否受理的决定；材料不齐全的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人应当在《工伤保险条例》规定的工伤认定申请期限内补正全部材料。
区、县社会保险行政部门认为工伤认定申请不属于本辖区管辖的，应当及时报请市社会保险行政部门指定管辖。
第十二条区、县社会保险行政部门受理工伤认定申请后，申请人撤回工伤认定申请的，工伤认定程序终止。
工伤认定程序终止的，申请人有权在《工伤保险条例》规定的期限内再次申请工伤认定。
第十三条区、县社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要采取以下措施进行调查核实：
(一)进入有关单位和事故现场；
(二)查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并做好记录；
(三)采用录音、复印、录音、录像等手段复制与工伤认定有关的资料。
社会保险行政部门进行调查核实时，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。
第十四条区、县社会保险行政部门进行调查核实时，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门s
工伤职工认为工伤或者职业病直接导致其他疾病并提供工伤医疗机构出具的诊断证明的，区县社会保险行政部门应当在工伤认定决定中予以明确。
第十七条本市逐步建立工伤后康复、医疗和康复的康复制度。
第十八条工伤职工认为伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向用人单位注册地的区、县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书面申请，并按照规定提供相关证明材料。
第十九条劳动能力鉴定委员会认为工伤职工需要进一步医学检查的，可以要求工伤职工到医疗机构进行相关医学检查。检验时间不计入劳动能力鉴定时限。
第二十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经区、县劳动能力鉴定委员会确认可以安装配置辅助器具的，应当在辅助器具配置机构安装配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。具体安装配置标准由市社会保险行政部门制定并公布。
第二十一条工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的。带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般来说，工伤职工的带薪停工期限不超过12个月，根据《条例》的规定，有正当理由的可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。带薪停工的具体时限按照本市有关规定执行。
第二十二条申请供养亲属抚恤金的，应当向用人单位注册地的区、县社会保险经办机构提交供养亲属身份证明、经济状况证明、劳动能力鉴定结论、因工死亡职工与供养亲属关系证明、因工死亡职工工资证明等相关材料。
第二十三条参加工伤保险的用人单位破产或者解散的，其一级至四级伤残职工、享受供养亲属抚恤金的人员和退休工伤人员享受的工伤保险基金支付的工伤待遇，由街道办事处或者乡、镇人民政府设立的社保经办机构支付。
第二十四条工伤职工与用人单位依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当按照《条例》的规定向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
新用人单位与工伤职工建立劳动关系并同意支付一次性伤残就业补助金的，原用人单位和新用人单位应当及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。
第二十五条用人单位未依法参加工伤保险的职工发生工伤，由用人单位按照《条例》和本规定规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第二十六条用人单位中断缴费的，职工在中断缴费期间发生工伤的，用人单位应当按照《条例》和本规定规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；已经享受工伤保险待遇的职工，按原渠道享受工伤保险待遇。
第二十七条用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由用人单位支付。
第二十八条被诊断或者鉴定为职业病的职工
第三十条用人单位、工伤职工或者其近亲属、工伤医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构有下列行为之一，造成工伤保险基金损失的，由社会保险行政部门责令退还，并处基金损失金额2倍以上5倍以下的罚款：
(一)冒用参保职工身份骗取工伤保险待遇的；
(二)编造住院、康复、分配事实，制作虚假病历、档案的；
(三)不符合基金支付的药品或者医疗、康复服务、配置项目纳入基金结算的；
(四)以其他手段骗取工伤保险待遇或者工伤保险基金支出的。
违反本条前款规定的，市社会保险经办机构可以终止与工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构的服务协议，5年内不得与其签订服务协议。
第三十一条用人单位克扣工伤保险基金向工伤职工或者其供养亲属支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不缴纳的，处以3000元以上30000元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接缴纳。
依照前款规定直接支付工伤保险待遇的，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。
第三十二条单位和个人违反本条例《条例》规定有法律责任的，依照其规定执行。
第三十三条本市国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体参照《条例》和本规定参加工伤保险。
第三十四条本规定自发布之日起施行。2003年12月1日北京市人民政府第140号令发布的《条例》同时废止。
四、新工伤保险条例
新的《条例》于2011年1月1日生效。在此之前，工伤认定，医疗、停工留薪和一次性伤残津贴按原条例规定的标准补偿。在此之后被认定为工伤的，包括在此之前被认定为工伤的，在此之后解除劳动关系的，均按新规定执行。新的《条例》全国统一执行。根据新《条例》，各地要制定本地实施工伤保险条例的办法。现在一些地方性法规已经陆续出台，但有些地方还没有出台新的规定。如果单位在工伤认定案件中不执行新规定，个人可以向劳动部门投诉或申请仲裁；劳动部门不执行新规定的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
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