公务员面试的六个问题主要包括综合分析、情境权变、人际关系、组织管理、自我认知，以及其他新颖的问题。即结构化面试常见的题型主要分为：自我认知与工作匹配、人际交往、组织与管理、突发事件应对、综合分析和新型题型。
公务员面试六问
1.综合分析题
通过考试的考生综合分析能力，我们可以判断考生是否思维是否犀利严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质。同时要认清事物，找到解决问题的方法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合问题分析能力的测试不仅仅停留在分析问题、寻找原因的层面，往往伴随着对问题解决能力的考查，可以说是一个小应用。
2.情境应急问题
应变能力是指面对突发事件和其他压力时，迅速做出反应，并找到合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。这类试题考察考生在面对突发情况或压力时，能否保证情绪稳定，不着急；你能在不同的情况下保持一致并表现得体吗？面对突发事件，能否迅速找到解决方案，考虑周到细致，合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发事件？
3.人际问题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服和影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听和沟通的能力等等。
4.组织和管理问题
组织题是在题中给考生分配一定的角色和任务，要求考生根据具体任务提前系统安排工作，合理分配工作中的各种资源。组织题直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织和调配人员的能力的财产，以及协调利益相关者之间关系的能力。
5.自我认知问题
自我意识题考察考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员，考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特征等方面与公务员工作是否匹配。自我认知题也考查考生对社会、工作、生活和自我的认知能力，使考官能有效地了解考生过去和现在对工作的态度，换工作和应聘的原因，对未来的追求和抱负，考虑单位提供的公务员岗位或工作条件是否能满足面试官的要求和期望。这类题型直接考察考生的基础认知和岗位认知，间接考察考生的品德和能力。
6.其他形式的新奇问题
随着公务员面试考试的深入，除了以上五种基本题型，还出现了一些形式新颖的面试题型。
如材料题、串词、编故事、发散想象、即兴演讲、漫画、文章题。这些题型新颖灵活，考生一定要注意。
公务员面试技巧：
首先，理清思路，定好自己的答题大纲，明确答题的基本逻辑。
第三，明确目标，了解考官的意图，并找到答案的关键点。
最后，在回答的过程中，总结每个重点。
