网上有很多关于年休假天数规定？的知识，也有很多人为大家解答关于职工年休假最新规定的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
内容导航：
一、年休假天数规定？
一、年休假天数规定？
工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；
(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；
(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；
(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。
二、最新年假的法律规定
根据最新的年休假法，工作1年以上不满10年的职工，年休假5天，工作10年以上不满20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。
但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假1、职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2、员工请假超过20天，单位不按规定扣工资；3、工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4、工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月；5、工作20年以上员工请病假超过4个月。
【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。
职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
第六条探亲假、丧假、产假等国家规定的假期。职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。
第七条职工享受寒暑假超过年休假天数的，不享受当年年休假。
职工因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。
第七条职工享受寒暑假超过年休假天数的，不享受当年年休假。
职工因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。
第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。
以上就是关于年休假天数规定？的知识，后面我们会继续为大家整理关于职工年休假最新规定的知识，希望能够帮助到大家！
