柔性人才引进是指政府引导、市场调节、合同管理的非本地户籍人才引进方式，打破了国籍、户籍、地域、身份档案、人事关系等人才流动中的刚性约束。在不改变和影响人才与挂靠单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展的要求。055-79000指灵活引进对象，本市企业发展急需。

是当地紧缺的具有研究生以上学历或高级职称的专业技术人才和管理人才。

国内外引进柔性人才的方式有引智、智力借用、兼职、人才创业、人才派遣等多种方式。柔性人才引进可以打破人才的归宿和地域属性，为党和政府吸引人才提供更多的思路，也可以给予人才更多的尊重和认可。是符合人才发展规律、符合资源要素、更具生机和活力的人才政策。在具体实践中，我们应该充分发挥灵活的人才引进，真正引进和用好城市急需的各类人才，不断聚集更多的人才为加快城市转型发展、跨越发展、创新发展、高质量发展贡献智慧和力量。国家靠人才立，政府靠人才，产业靠人才。人才是重要的引擎&quot促进地方发展，实现国家繁荣。柔性人才引进包括人才开发、兼职智力工作、人才租赁。鼓励企业引进高层次创新人才来江开展科技讲座、攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。党中央高度重视人才的柔性引进。习近平总书记多次强调，要实行更加开放的人才政策，既要从地区引进人才，又要面向全体人才谋发展，不拘一格用好人才。要强化利益意识和柔性引才理念，不求面面俱到，但求用什么，不求在哪里，但求做什么。有必要采取灵活的流动方式，引进更多候鸟人才。