网上有很多关于劳动合同的条款？的知识，也有很多人为大家解答关于标准劳动合同范本的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、劳动合同的条款？
一、劳动合同的条款？
一、劳动合同必备条款有哪些？
合同的内容可以分为两个方面，一是必备条款的内容，二是协商一致的内容。
055-79000第19条规定劳动合同的法律形式为书面形式，有七个必备条款：
1、劳动合同期限根据法律规定，合同条款有三种：
(1)有固定期限，如一年期、三年期等。都属于这种；
(2)无固定期限，合同期限无具体时间。只约定了解除合同的条件，没有特殊情况。该期限的合同应持续至劳动者达到退休年；
(3)以完成某项工作为期限。比如一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作，两家公司签订劳动合同。劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。这种合同期限属于以完成某项工作为期限的范畴。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要进行约定。
2、工作内容在本必备条款中，双方可以约定劳动者的工作数量、质量、工作岗位等。在约定工作时，可以约定更宽泛的工作概念，也可以签订短期工作协议作为劳动合同的附件，还可以约定工作条款可以变更的条件，等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免因工作岗位任命过死、换工作岗位条款协商不一致而产生的纠纷。
3、劳动保护和工作条件。在这方面，可以规定工作时间、休息休假、各种劳动安全卫生措施、女职工和未成年工的劳动保护措施和制度、用人单位为不同岗位的劳动者提供的劳动和工作的必要条件等。
4、劳动报酬该必备条款可以约定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等。工人的。
5、劳动纪律本条款应规定用人单位制定的规章制度，内部规章制度可印成册，作为合同附件。
6、劳动合同终止的条件无固定期限劳动合同一般都约定了这一必备条款，因为这类合同没有终止期限。然而，也可以商定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得将法律规定的可以解除合同的条件作为解除合同的条件，避免出现用人单位在解除合同时应当支付经济补偿金而解除合同而不支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任一般可以约定两种形式的违约责任。一是因一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；第二，要约定违约金。这样就要注意根据员工的承受能力来确定具体数额，避免出现明显不公平的情况。
另外，这里所说的违约，或者说违反劳动合同，并不是指一般的违约，而是指违约的严重程度，使得劳动合同无法继续履行，比如员工违约、单位违法解除员工合同等等。
二、劳动合同有哪些约定条款？
根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以协商约定除上述七项强制性条款以外的其他内容，一般称为协商条款或约定条款。其实称之为随机条款似乎更准确，因为强制性条款的内容也需要双方协商一致。
这种约定条款的内容是在国家法律没有明确或者没有国家法律的情况下，用人单位和劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机条款。
行政部门印制的劳动合同样本，一般会详细写出必要的条款，同时留有一定的空白，供双方对部分内容随意约定。比如试用期、保守用人单位的商业秘密、用人单位内部的一些福利待遇、住房分配或购买等。可以同意。随着劳动合同制度的实施，人们的法律意识和合同观念会越来越强，劳动合同中约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律，提高合同质量的重要体现。
不同的合同，其实规定的合同必备条款是不一样的。以上主要详细介绍了劳动合同的必备条款。至于试用期，服务期等。这属于当事人之间特别约定的内容。如果这些方面没有约定，那么就不要求在劳动合同中记载。
二、标准劳动合同范本有哪些？
甲方：
乙方：
来自根据 《劳动法》 和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1)劳动合同期限第一条：联合房屋公司犯罪应对小组起止为xx期限劳动合同。
二)工作内容
第二条乙方同意持有威远联盟，根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。
第三条乙方的工作应符合甲方规定的技术标准.
三)劳动保护和工作条件第四条甲方安排乙方执行八小时工作制。
第五条问答360甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四)劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付义井老挝人民一般居民的工资。
第八条因甲方生产任务不足导致乙方待工的，甲方无需支付乙方每月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时到石井石油办理变更合同手续：
(1)甲乙双方协商一致；
(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，依据甲方单位规章制度或本合同可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方终止本合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
五)双方约定的其他内容第十二条甲、乙双方同意在本合同中增加以下内容：
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：
1、试用期内无医学孙超步学历；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳务，视为甲方以冷虎为领导的动态条件。
6)违约责任
1.管理车站。合同期内，除《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《暂行规定》第十条存损单制度第七条规定的情况外，甲方不得自行解除合同或辞职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同。
乙方应遵守以下规定：乙方应在每天正常工作时间向甲方报到。
以上就是关于劳动合同的条款？的知识，后面我们会继续为大家整理关于标准劳动合同范本的知识，希望能够帮助到大家！
