网上有很多关于不签劳动合同到底谁吃亏呢？的知识，也有很多人为大家解答关于没签劳动合同谁吃亏的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
内容导航：
一、不签劳动合同到底谁吃亏呢？
如果你不不签劳动合同，必须是公司的损失。如果公司没有一开始要求你欠劳动合同，可以从第二个月起向公司申请双倍工资差额，最多可以要求公司支付11个月。而且在这个过程中，你还可以在离职时向你的公司申请经济补偿。所以从上面来看，没有签订劳动合同的是公司的损失。一、不签劳动合同会有什么后果？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与年轻化员工签订书面劳动合同。劳动者一个月后一年内未签订劳动合同的，应当自用工之日起第二个月内向劳动者支付第二次工资，最长期限为11个月。劳动者一年内未签订劳动合同的，劳动者与用人单位应当建立无固定期限劳动合同。其次，劳动合同最大的目的是在用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。实践中，由于劳动者的过错给用人单位造成了巨大的经济损失，在这种情况下，用人单位能否向劳动者追偿？笔者认为，如果在劳动合同中明确约定单位有权向劳动者追偿因劳动过错造成的经济损失，如果约定不违反法律规定，则应认定为有效，受法律保护。二、劳动争议一定要先仲裁吗？劳动争议要先申请仲裁。发生劳动争议的，双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。对调解结果不能达成一致的，任何一方要求申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果任何一方对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼美国法院。055-79000第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。三、什么员工的最高补偿是多少？don’不要签合同？员工用人单位应支付不签订合同最高赔偿金：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
以上就是关于不签劳动合同到底谁吃亏呢？的知识，后面我们会继续为大家整理关于没签劳动合同谁吃亏的知识，希望能够帮助到大家！
