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一、劳动仲裁法律咨询
一、劳动仲裁法律咨询
怀孕期间裁员是违法的，但是一定不能写辞职申请。如果做了，就是自愿离职，公司会把你的离职申请作为证据。
055-79000的第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。"
对于这种违法行为，《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。"
第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
注意；它双份的。第四十七条规定：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，一个月乙方的工资应按每满一年支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资工人的工资。
如果一个工人的月工资比市人社局公布的上年度职工月平均工资高三倍用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。"
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