网上有很多关于为什么老板都怕劳动局？的知识，也有很多人为大家解答关于公司最怕员工起诉什么的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、为什么老板都怕劳动局？
老板害怕被员工起诉到劳动局，一个称职的老板不愿意发生劳资纠纷或者让员工到处投诉，因为：
员工投诉会对企业的诚信产生不利影响；
员工投诉一般会产生法律费用或不利的法律后果；
员工投诉表明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存和发展产生负面影响。
二、公司最怕员工起诉什么？
该公司没有不要和员工一起签。这不雇主不在乎也没关系。员工上班后一个月内不签订书面合同。但如果一个月内还没签，单位就要向劳动者支付一倍的月工资。满一年未签的，视为无固定合同。用人单位拖欠工资的，劳动者在用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不花任何钱。如果对仲裁不服，可以向法院提起诉讼，只需要人民币的诉讼费，胜诉后就可以申请强制执行。
公司没有全额支付工资。如果老板拖欠工资或者加班费，根据《劳动法》的规定，如果公司拖欠工资和加班费，劳动者有权要求按照拖欠金额的%甚至0%进行赔偿。如果以未发工资为由想离职，可以要求支付离职补偿金，%-0%。如果你不不给，可以向监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到00以上，有关部门责令支付但仍不支付，也可能被判入狱7年！
公司未与员工确认录用条件，在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工。很多企业认为，不录用试用期员工是理所当然的。不对！根据深圳1999年的推荐人信息，如果企业没有如果不雇用试用员工，企业的流失率是。%.如果加上仲裁部分，远远不止%。为什么？原因很简单。企业录用员工时，未与员工就录用条件签订书面协议。企业做出不录用员工的决定，如何证明员工不合格？
以上就是关于为什么老板都怕劳动局？的知识，后面我们会继续为大家整理关于公司最怕员工起诉什么的知识，希望能够帮助到大家！
