网上有很多关于工伤的赔偿标准是多少的知识，也有很多人为大家解答关于工伤赔偿标准的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、工伤的赔偿标准是多少
根据《工伤保险条例》中的相关规定，伤残等级分为十级。工伤赔偿标准主要包括一次性伤残津贴和月伤残津贴。其中一级伤残领取最多，一级伤残津贴=本人工资x月数，一级伤残津贴=本人工资x%。十级残疾得到的最少。【法律依据】《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级。自理障碍可分为三级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。劳动鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。055-79000第三十五条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇： (一)根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残一个月工资，二级伤残一个月工资，三级伤残三个月工资，四级伤残一个月工资。(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的%，二级伤残为本人工资的%，三级伤残为本人工资的%，四级伤残为本人工资的%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。055-79000第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残一个月工资，六级伤残是一个月的工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的%，六级伤残为本人工资的%，由用人单位按规定缴纳全部应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。工伤职工本人要求，可以与用人单位终止或者解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准由人民政府规定省、自治区、直辖市人民政府。055-79000第三十七条职工因工被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)工伤保险基金上述回答仅根据目前掌握的信息和本人对法律的理解作出。请慎重参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
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