网上有很多关于薪资计算公式及标准？的知识，也有很多人为大家解答关于工资计算方法的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、薪资计算公式及标准？
雇员的正确计算公式的工资是：出勤天数乘以日工资。标准应按每月21.75天计算。因为每个月的天数不一样，所以按照30天来计算肯定是不合理的，所以应该按照21.75天的规律来计算，也就是平均工作日*实际工作日(不包括周末)。另外，员工的确切工资要按照员工当月实际出勤天数计算。
二、员工的工资正确计算方法是什么？
职工月平均工作天数及工资换算方法调整如下：
一、系统工作时间的计算
工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
工作日：250天4季=62.5天/季
工作日：250天12月=20.83天/月
工作时间的计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时。
二、日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为：
日薪：月薪收入月薪天数。
时薪：月薪收入(月薪天数 8小时)。
月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天
计算方法如下：
1.节假日放假带薪，等于正常工作。节假日加班工资乘以当月日工资的三倍。如果月薪2000，月薪30天，日薪2000除以26，结果除以8就是时薪！当月三十一天，除了日工资二十七天！一个月中的28天，除了一天中的24天的工资！同样，当月日工资除以八就是当月小时工资！八小时以外的加班时间，每小时是当天工资的1.5倍或者两倍！
2.各地政策不同，但至少1.5倍！
以上就是关于薪资计算公式及标准？的知识，后面我们会继续为大家整理关于工资计算方法的知识，希望能够帮助到大家！
