网上有很多关于没签合同一告一个准吗的知识，也有很多人为大家解答关于没签合同一告一个准吗的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
内容导航：
一、没签合同一告一个准吗
不签合同不是承诺。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没有书面合同，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼美国法院。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条规定，用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；第十二条规定，没有集体合同或者集体合同中没有约定的，实行同工同酬。依据《中华人民共和国劳动合同法（修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。055-79000第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决办法】用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。055-79000第十二条【劳动合同种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以上就是关于没签合同一告一个准吗的知识，后面我们会继续为大家整理关于没签合同一告一个准吗的知识，希望能够帮助到大家！
