根据法律规定，单位必须为员工购买工伤保险，但一些单位故意不购买工伤保险，以逃避工伤赔偿。那么，未购买工伤保险的员工发生工伤事故后如何赔偿，125生活网边肖为您介绍，希望对您有所帮助。
没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，从欠缴之日起，按日加收0.5%的滞纳金；逾期不缴纳的，处以所欠款额1倍以上3倍以下的罚款。
按照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。
单位支付工伤赔偿时，根据具体情况需要支付以下费用：
1.医疗费用补偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准)。
2.住院伙食补助费补偿金额=出差伙食补助费标准(元/人/天) 70% 人数天数。
3.交通费和住宿费补偿金额=交通费+住宿费+餐费。
4.辅助器具补偿金额=常见适用器具的合理费用器具数量。
5.护理费补偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月) 50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6.伤残补助金补偿金额=本人工资(元/月) 24(一级伤残)、22(二级伤残)、6(十级伤残)
7.伤残津贴补偿金额=本人工资(元/月) 90%(一级)85%(二级).75%(四级)
8.一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金(由省、自治区、直辖市人民政府规定)
9.丧葬补助费补偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月) 6。
10.供养亲属抚恤金金额=死亡职工工资(元/月) 40%(配偶)和30%(其他亲属)(丧偶老人或孤儿在上述标准上增加10%)。
11.一次性工亡补助金的补偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资 (48至60个月)。
所以单位不给员工买工伤保险。员工一旦发生工伤事故，单位应承担主要责任。所以建议正规单位及时购买工伤保险，避免承担不利的赔偿责任。
