为他人管理事务，管理他人事务，可能是无因管理，也可能构成不当得利。具体区分取决于行为人的主观方面和其他因素。在法律适用上，无因管理不包括不当得利。那么什么是无因管理呢？无因管理包括哪些内容？下面就和125生活网边肖一起来看看吧！
一、什么是无因管理？
无因管理是指没有法定或者约定的义务，为避免损失(损失既包括自己也包括他人，或者只包括他人)而积极管理他人事务或者为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人是管理者；事务被管理的人是他自己。无因管理债务发生后，管理人有债权人权利要求我偿还因管理事务发生的必要费用，我负有偿还该费用的债务。无因管理是一种法律事实，是债的基础之一。无因管理引起的债务是基于法律规定，而非当事人的意志。
无因管理具有三个法律特征：
(1)无因管理是管理他人事务的行为。
无因管理必须是为了他人的利益。
(3)管理人没有管理他人事务的法定义务。
二、无因管理包括哪些内容
(1)被管理人的义务
没有法定或者约定的义务为避免他人利益遭受损失而进行管理或者提供服务的，有权要求受益人支付必要的费用。《民法通则》第九十三条规定的管理人或者服务提供人可以要求受益人支付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支付的费用和在活动中遭受的实际损失。
1、报销经理为管理事务所发生的必要费用。必须注意管理事物的必要开支。如果某项费用可以花而不能花，那么就不能要求被管理人偿还。只要是管理事物的必要支出，不管是否超过给被管理人带来的价值，都可以主张偿还。
2、清偿经理为管理事务所承担的必要债务。
3、赔偿管理人在管理事务中遭受的损失。这种损害应该与管理事务有相当的因果关系。管理人因为管理事情而受到的损害，必须是管理人自身过错造成的损失。如果在管理事物的过程中发生了与管理人事务无关的损失或者与被管理事务有关但由于管理人自身的过错造成的损失，被管理人不承担损失。
(2)管理人的义务
1、适当管理的责任
管理人应当对事务的管理给予必要的注意，否则应当对因管理人的过错造成的损害承担责任。在无因管理中，管理人应当承担适当的管理义务，即应当根据其明示或者可推断的意思，以对其有利的方式进行管理。
2、退货义务
管理人为管理事务所而取得的所有财产或者权利，应当返还被管理人。
3、及时通知义务
管理人开始管理后，应当及时通知被管理人，并听从被管理人的指挥，但不能通知被管理人的除外。
4、不履行债务的责任
无因管理开始后，管理人负有一定的义务，如适当管理和及时通知本人。如果管理人未履行这些法定义务，则属于债务的不履行，应当承担不履行的法律后果。经理未能履行或履行不当的责任。如果给我造成损害，我将承担不履行债务的责任。这种责任是基于管理人的主观过错，但为了避免对我的生命、身体或财产造成眼前的危险，管理人只有在有恶意或重大过失的情况下才承担赔偿责任。这是对管理人赔偿责任的解除，因为管理人在危急情况下往往没有时间进行周密的判断，不能要求管理人进行全面的管理，所以对管理人注意力的要求应该降低。
5、管理人的无赔偿索赔
法律规定无因管理制度的目的在于鼓励见义勇为行为。因此，无因管理是自由的，管理人不能要求其支付报酬。
以上是边肖详细介绍的无因管理的内容，希望能给大家带来一些帮助。
三、无因管理不当的赔偿责任如何认定
在确定无因管理不当造成的损害赔偿责任时，应注意以下几个方面：
(一)管理人对损害的发生是否有过错，应当根据一般人的标准和具体情况来判断。
根据一般分析，管理人员必须以合理和有益的方式处理其管理事务，并承担好管理人员的注意义务。如果你违反了这个义务，损害了我的利益，你必须赔偿我；如果违反这一义务导致管理人自身受到损害，则不能向自己主张赔偿。在紧急情况下，可以减轻管理人的注意义务，即管理人为了避免自己的身体、名誉或者财产受到紧急损害而进行经营管理的，对给他造成的损害不承担责任，除非他有恶意或者重大过失。
(二)无因管理中不当损害的原因，在实践中既有管理人的过失，也有管理人的管理方法不当。
判断方法是否恰当的一个重要标准是管理者的努力与自身利益的比例关系。一般认为，除非存在人身和公共安全等不可预见的威胁，如灭火、救死扶伤的管理，管理人主张的损害赔偿不能超过本人在事务管理中所能期待的物质利益。一般情况下，管理人的损害赔偿请求权必须与其自身利益成适当的比例，这个比例原则上不能大于1。如果超出部分，就是不当。
以上是125生活网边肖为您整理的最新的什么是无因管理？无因管理包括哪些内容？综上，无因管理是管理他人事务的行为，主观上必须是为了他人的利益，没有管理他人事务的法律义务。如有其他法律问题，欢迎咨询我们125生活网律师。
引用法条
[1](中华人民共和国民法通则)第93条
