一、年假的计算方法和时间是怎样的
(1)年假从休假之日起计算，不包括节假日。
(2)年假的时间：
1、工作满1年不满10年的员工，给予5天年休假；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
法律依据：(职工带薪年休假规定)第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
(三)年假在大多数公司的员工手册中都有体现，但公司应注意：
1、公司有安排年假具体时间的主动权，但必须根据生产工作的具体情况，在一个日历年度内安排员工休假。
2、如果公司不能为员工安排年假，必须征得员工的同意。单位应当向劳动者支付未休年休假天数日工资收入三倍的工资报酬。
3、员工未休完当年年休假提出辞职的，公司还应支付相应的折算工资。折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。
计算方法为：当年日历天数365天当年未休年休假天数日平均工资的3倍。
二、带薪休假的享有范围
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为平等保障各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的积极性，条例涵盖各类用人单位，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。
三、未休年假补偿标准是什么
(《企业职工带薪年休假实施办法》)第十条规定，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工休年休假的天数少于应休年休假天数的，应当支付职工当年度日工资的300%，其中包括用人单位支付给职工的正常工作时间的工资收入。
第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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