第一次听说晒工资单被开除，但是工资保密制度合法吗？下面就和125生活网边肖一起来看看吧！
一、晒工资单被解雇详情
吉在一家公司从事销售工作。一天，她的工资单出现在一个匿名社交软件上。公司得知这一情况后，后果非常严重，认为她泄密，解除了双方合同。更让纪郁闷的是，他没有主动“晒”这张工资单，于是将公司告上法庭，索赔工资及赔偿金共计16万余元。经法院审理，判决原公司赔偿吉某12万余元，但双方均不服，提起上诉，最终维持原判。
二、薪酬保密制度合法吗
虽然法律没有明文规定报酬保密，但我国(劳动法)第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第六条(《江苏省工资支付条例》)也规定，用人单位(个体工商户除外)应当依法制定工资分配、工资支付等事项的规章制度。规章制度的制定应当听取职工代表大会(职工大会)或者本单位工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体职工。在司法实践中，一些法官认为实现同工同酬的前提必须是收入的公开，而企业规章制度中的薪酬保密规定明显违背法律规定，进而认定薪酬保密制度违法。
工资保密制度在合理的范围内应受到法律的尊重。薪酬保密可以针对企业中的少数人，而不是所有员工；薪酬保密应仅限于个别职位，而不是所有职位。薪酬保密作为一项制度，应当遵守规章制度、制定和公示程序，其内容不得与法律法规相冲突。特别是违反这个制度的处理方案要合情合理。比如可以规定，违反薪酬保密应当认定为不利于员工绩效考核。但因为问工资就辞退，显然是不合理的。这种违反薪酬保密制度的行为并不是对劳动合同的根本违约，也不太可能对企业造成严重损害。企业在此基础上解除劳动合同不符合法律精神，极有可能构成违法解除劳动合同。
三、薪酬是否应该公示
对工资的公示没有强制性要求，只是有书面的工资记录，要求工资可以追溯，即劳动者对自己的工资有一定的知情权，但法律没有明确规定知情权的具体内容。不了解具体的薪资细节，已经成为大多数员工的现状。
一般的劳动争议案件，工资明细不清楚，容易吃大亏。无论企业是否公示员工工资，都应制定明确的工资支付制度，每月向员工发放工资支付清单。
公司为实现企业生产经营管理预期目标而制定的内部薪酬制度，只要不与中国现行法律法规相冲突，双方都必须遵守。通过薪酬保密制度，公司可以给绩效好、能力强的员工更高的工资来留住人才，同时也可以避免一些不公平、敏感的问题，保护高工资员工免受嫉妒和排斥，保护低工资员工的自尊。
