什么是劳动报酬？
劳动报酬是经济补偿的别称。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同终止后，用人单位支付给劳动者的一次性经济补助。
赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。
劳动报酬与补偿的区别
第一点是适用条件不同。
适用的经济补偿条件：
(一)劳动者依法解除劳动合同的；
(二)用人单位提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商同意解除劳动合同的；
(三)用人单位无过错辞退劳动者的；
(四)用人单位依法辞退员工；
(5)劳动合同期满终止。用人单位应当维持或者提高劳动合同约定的续订合同条件，但劳动者不同意续订合同的除外；
(6)特殊情况下，用人单位停止经营，劳动合同终止的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第二，计算方法不同。
1.经济补偿金的计算。经济补偿金应按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发半个月工资员工的工资经济补偿。劳动者月工资高于人民公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。
2.赔偿的计算。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
