为什么不同行业工资差距这么大？
从劳动者个体因素和行业因素两个维度进行分析。
一、工人的个人因素
劳动者是各行各业的核心要素，会直接影响行业间的收入差距。从经济学的角度来看，人力资本起着最重要的作用。所谓人力资本，是指依附于人的体力和智力的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)的总价值。
但是，对于个人来说，由于每个人可以贡献不同的人力资本，因此对工资收入水平和增长率的影响也是不同的，可以分为显性人力资本和隐性人力资本两种影响路径。
1、显性人力资本
主要指劳动者的受教育程度。如果工人受教育程度不同，他们的教育回报也会不同，这就导致了工资收入的差距。
同时，在宏观经济发展过程中，不同行业在国民经济中的发展速度、利润积累和重要性是不同的。每个发展阶段的主导产业和新兴产业都会获得更多的利润，因此有可能为这个行业的劳动者支付更高的报酬。比如本世纪初的计算机行业，前几年的银行业，现在的互联网行业，都是真实的案例。
2、隐性人力资本
那些难以计量但在收入形成机制中起重要作用的因素。虽然不会直接体现在劳动者个体上，但也会带来收入水平的差异。
当然，除了人力资本要素，其他个人属性也会对不同劳动者的收入产生一定的影响，比如政治面貌、健康状况、婚姻状况、性格甚至是颜值。这些个人属性在行业招聘中具有一定的筛选价值。因此，高收入行业必然会聚集更多个人因素相对占优势的从业人员，必然会为行业发展带来更多的贡献，形成行业发展的驱动力，进一步提高行业的利润和工资水平。
二、行业因素
除了劳动者的个体因素，行业本身的发展趋势和盈利能力也会对行业间的收入差距产生重要影响。
首先是垄断行业的存在。
众所周知，垄断行业由于其独特的市场条件，可以通过控制和影响产品价格来获取超额垄断利润，从而成为行业高收入的直接驱动力，可分为生产资源垄断和行政垄断。
生产资源垄断的企业对原材料有控制权，其他厂商会因为门槛高而很难进入这个领域进行生产和竞争。这样，垄断企业就有了产品在市场上的话语权，垄断利润也让行业内的劳动者受益。在优质人力资本的帮助下，随着时间的推移，行业收入差异会导致马太效应。
对于行政垄断的企业，由于各种政策和利益，其他企业很少有机会与之竞争。因此，企业率先掌握优质社会资源等机会，为高利润奠定基础。这类企业通常更容易吸引社会资本高的员工加入。企业本身的社会资本和员工的社会资本叠加后，高收入也就随之而来。
工资差距过大对企业有什么影响？
第一，上下级工资差距大的话，要看岗位职责。好的公司薪资=能力=权利=责任。上下级之间的差距很大。如果有合理的晋升制度，会提高下属的积极性。但必须先建立晋升规则，否则下一级会累死，上一级只发高工资是不合理的。
第二，如果同级工资差距大，那就不正常。因为每个人都有攀比的心。有些员工会不满。会有矛盾，而且是dif
