一般30万到200万。
重庆官网公布35家市属重点国企负责人年薪。SASAC披露的薪酬信息包括应付工资、其他货币收入(2017年安全奖)、社会保险、企业年金、补充医疗保险和住房公积金单位。
数据显示，这些国企领导的税前薪酬大多在50-60万元之间。最高的是重庆机场集团，其董事长兼总经理的2017年税前薪酬为72.05万元，最低的是重庆钢铁(集团)有限公司，其董事长的工资是15.28万元。
11企业税前年薪高达120万元。他们分别是招商局集团的董事长和总经理。大部分央企负责人年薪在50-80万元之间，较低的在40万元左右。
不同行业、不同规模、不同效益状况的央企薪酬差距明显。
税前薪酬超过百万的有十几个，主要在华润(集团)有限公司、招商局集团有限公司、中国港中旅集团公司。这些企业的共同特点是：总部在香港，历史上工资比较高，利润基本稳定。
电力央企负责人年薪80万左右。2015年主要负责人年薪70多万元，与中国航天、AVIC等军工央企负责人处于同一区间。近两年经营困难的钢铁央企负责人年薪相对较低。其中，鞍钢集团董事长年薪47万元，WISCO集团董事长年薪43万元。
国企高管的薪酬规定有哪些？
新规定涵盖了国企负责人的薪酬结构、薪酬制度、基本年薪、绩效年薪、补充保险、职务消费标准模式、监督制度等内容。重点是奠定我国国有企业高管薪酬水平的总体框架和大致范围。鉴于金融行业的特殊性，本规定颁布后，相关主管部门将出台针对金融和非金融企业的具体实施细则。各地也将参照这些规定出台相关地方性法规，全面规范国企负责人薪酬管理。
与职工平均工资挂钩
为确保条例的实施和效果，新条例将以国务院行政法规的形式颁布。之后，财政部、证监会、银监会等部门将各司其职，共同推进国有企业负责人薪酬分配制度规范化，理顺薪酬分配关系。
全国统一办法出台后，各地将结合自身实际，进一步制定实施细则。知情人士透露，新的国企高管薪酬确定标准将不再按行业、企业划分，而是更多地与地区经济实力和职工平均工资水平挂钩。但是根据各个行业的效益不同，还是会有一个参考系数来保持一定的合理差距。
与业绩挂钩，高管与员工差距缩小，整体水平低于改革前。
负责人的工资是怎么确定的？
