外包是什么情况？
合同期满后，劳务派遣单位将劳务派遣变更为劳务外包，属于劳动合同的变更。
根据规定，公司变更劳动合同时应遵守以下规定：
1、公司与员工协商，双方达成一致；
2.双方应当以书面形式确定和变更劳动合同内容，包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资、合同履行地点、合同期限等。
其次，如果员工不同意变更合同，可以在辞职时要求公司支付经济补偿金。
此外，公司支付经济补偿金时，应按以下标准计算：
1.根据派遣员工的工作年限；
2.员工一个月工资他们每工作一年的薪水；
3.如果员工工作超过6个月但不到1年，他将支付一个月的工资；
4.员工工作不满6个月的，发半个月工资的薪水。
外包合法吗？
为了避免新修订的《劳动合同法》中规定的行为，一些企业派遣外包是违法的。当然也要根据企业的实际情况来判断。
如果由于公司目前经营不善，导致公司破产，被另一家公司收购，转让给外包公司(挂靠单位)是合法的。也就是说，真正的收单单位把人员分包给外包公司管理，员工不接受。比如他们受到某种方式的对待，可以依法申请辞职，获得相应的补偿。
另一方面，目前的公司没有倒闭(没有被其他公司收购兼并)。在公司签订的合同期内或公司任期内，转让给外包公司经营管理是违法的。员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的权利，获得相应的赔偿。
如果派遣是外包的，我能得到补偿吗？
企业向外包派遣劳务人员会涉及合同变更。改变企业与员工的合同模式，需要双方同意。如果企业强迫员工变更合同，员工可以在辞职时要求公司支付经济补偿金。一般的赔偿金额和你的工作年限有关。工作满一年，单位发一个月的薪水。
