案例内容
【案情简介】
李某系攸县某制药有限公司职工，于2017年9月13日进入该制药厂上班，2018年1月10日提出离职申请，1月16日正式离职，17日李某尸体被发现于公司宿舍楼下草坪上，经公安部门侦查认定，李某系从宿舍六楼跳楼自杀身亡。李某家属提出要求公司赔偿80万元，某制药有限公司认为赔偿过高，导致双方产生矛盾。李某家属情绪激动，在公司大吵大闹，江桥街道调解委员会及时介入，组织调查协商调解。
【调查与处理】
经调查，李某，女，18岁，中专文化，于2017年9月，经熟人介绍进入该制药公司上班，签订了书面劳动合同。亲属反映李某从小父母离异，生活在单亲家庭，性格比较孤僻。据李某同事反映，李某性格极为内向，自进入公司以来一直寡言少语，很少与员工同事沟通交流。公安部门经侦查，李某手机中只有爷爷和母亲的电话号码，两个月来仅与家人进行过通话。公司不存在拖欠李某工资和福利待遇的行为，2018年1月16日，李某签订了正式的离职手续。经调解，双方当事人自愿达成协议，考虑到李某只有一个单亲母亲及年迈的爷爷，公司出于人道主义给予李某家属共计8万元的补偿，此纠纷属一次性结案。
【法律分析】
1、《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
此起纠纷中，李某系自杀身亡，不能认定为工亡，因此不能按工亡进行赔偿。
2、相关法律延伸
《工伤保险条例》第十四条?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条?职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【典型意义】
调解是法、理、情的统一，是运用调解技巧的宗旨所在。在调解过程中，既要坚持依法依规原则，又要做到以情感人、以理服人，做好矛盾纠纷双方的思想工作。在本案中，一是，依法释法，降低当事人的利益诉求，引导双方合理诉求；二是，换位思考，动之以情，在遵循现行法律规定的基础上，在赔偿金额上尽可能充分考虑死者家境贫困，亲人年迈无依无靠等现实问题，尽可能的通过其他方式给予死者亲属适当的照顾和人文关怀。
在本起纠纷中，通过释法明理和入情入理的疏导，很快地化解了双方的矛盾，同时维护了当地社会和谐稳定，更好地凸显了人民调解在化解社会矛盾中的优势。
