案例内容
【基本情况】
云浮供电局是广东电网有限责任公司下的中一型企业，现有供电所62个，营业厅61个，24小时营业点21个，供电客户98万户在云浮市委、市政府的正确领导下，云浮供电局把依法治企纳入企业中长期发展战略，把“守法于心、知法于行”作为依法治企的行为理念，把“以客为尊、和谐共赢”作为企业的服务理念，牢固树立“人民电业为人民”的企业宗旨，全力做好云浮市的电力供应和服务工作，被评为广东省法治文化建设示范企业。
【任务措施】
一是健全组织机构成立了由一把手担任组长的依法治企及普法领导小组，下设依法治企及普法办公室，印发了《云浮供电局“七五”普法规划》，每年度调整下发工作计划，并纳入局组织绩效考核。成立了法律中心（法律诊所），由3名员工担任专职的法律工作人员，负责全局涉法事项的处理。在全局建立了兼职法律工作联络员队伍（99人），在各部门、班组担任志愿普法宣传员。建立了企业普法宣传的档案资料台账，及时向上级及新闻媒体报送企业法治创建信息，2017年累计在上级单位、社会媒体报道法治工作信息7次。
二是普法教育培训多层次覆盖。根据“谁主管，谁普法”的原则，将普法计划纳入各业务领域开展。法律学习纳入党委中心组学习计划，每年不少于2次。设置法律诊所，常年接受员工的法律咨询，每年组织员工学习相关法律法规不少于2次。由上级单位统一组织，新进员工岗前培训法律学习率达到100%。
三是畅顺依法维权机制。依法建立健全企业民主管理制度，每年召开职工代表大会，审议年度重要事项，及时进行厂务公开，尊重和保障职工的知情权。依照《工会法》成立工会组织，各部门成立工会小组，并建立直线经理人制度，培养劳动争议调解员队伍，推动建立企业劳动争议预防预警机制。鼓励职工代表踊跃提出议案，畅通企业员工利益诉求表达渠道，及时回应员工诉求。企业未发生群体性劳资纠纷。在法律诊所显眼位置摆放“12348” “12351”、“12333”等热线电话等标识，引导员工遇到劳动争议或其他法律问题寻求法律援助。
四是法治宣传形式多样。设置法律诊所作为法律咨询室和法律图书角，在法律诊所里配备法律图书供员工借阅学习；法律顾问定期出诊，供企业员工现场咨询问题。通过企业内网和企业LED大屏播放法治节目，在员工食堂通过播放普法视频等向员工普及法律知识。通过在企业门口、电梯口、大堂等人流密集处悬挂普法横幅、张贴普法宣传挂图等形式普及与企业生产经营密切相关的各类法律常识。定期在“广东电网普法微信平台”组织员工参与普法考试，在门户网站设置“法律诊所”专栏，供员工查阅。在法律工作联络微信群里推荐各类普法微信号，引导员工关注并学习相关法律知识。组织开展模拟法庭、法律演讲比赛等多种多样的普法活动，调动员工学法积极性。
【特点和效果】
通过开展系列企业法治文化创建活动，培养了员工“知法于心、守法于行”的法律意识，树立了“人民电业为人民”的企业宗旨，为企业依法合规经营提供了法治保障。
