一、停薪留职申请书
XX(单位)领导：
我是XX(单位)的XX(岗位)员工，于XX年X月X日进入XX岗位。现在由于企业经济效益不好，企业冗员太多，身体不好等。根据XX文件规定，我决定停薪留职，停薪留职期限为年，从XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其他事宜按《停薪留职协议》执行。我特此申请你的批准。
我在此传达
欢迎
申请人：
年日
二、停薪留职的效力由什么决定
企业的性质决定了停薪留职的有效性。这种现象的历史背景和《劳动法》颁布后各类企业在用工管理上享有平等权利的现实，在《关于职工要求“停薪留职”问题的通知》和《关于职工要求“停薪留职”问题的补充通知》中，并没有对国有企业以外的企业劳动管理作出规定。
停薪留职现象的提出，是为了解决国有企业人员过多、臃肿的问题，虽然80年代国家对国有企业固定职工管得太多、管得太死，但其主要目的是促进国有企业职工的合理流动和富余职工的妥善安置。
在现实生活中，由于其手续简单，操作灵活，许多集体企业也根据自身条件采用了这种管理方式。因为当时国有企业没有所有权和经营权之分，国家对企业劳动关系的管理主要是针对国有企业，对集体企业并没有过多的干预。
三、法律对停薪留职的相关规定
(劳动部办公厅关于办理劳动争议案件若干问题的批复)本文所指的劳动合同制工人，仅指当时与固定工相对应的国有企业合同制工人，与劳动法实施后所谓的劳动合同制工人在性质和内涵上都有所不同。
从当时的企业管理情况和立法意图来看，国家对集体企业等非国有企业的劳动管理给予了较为宽松灵活的政策。上述文件不应被视为禁止集体企业签订无薪休假协议。
根据合同有效原则，由于集体企业未被法律、行政法规禁止签订停薪留职协议，集体企业存在的停薪留职协议不能因上述文件未对集体企业作出规定而认定无效。
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