标准是在综合科学技术成果和实践经验的基础上，对经济技术活动中具有多样性和关联性的重复性事物，以特定程序和形式发布的统一规定。标准化是以标准的制定和实施为主要内容的整个活动过程。作业标准化是在总结实践经验和科学分析的基础上，优化作业方法、制定标准、实施标准的活动过程。按照标准化要求工作，就是标准化作业。实施工作标准化具有以下意义：
(1)标准化作业是安全生产的客观需要。
人的不安全行为无论是有意还是无意，最终大多都可以归结为操作失误。因为每个人的教育培训、工作经验、技术水平可能有很大差异，所以出现错误的原因也不一样。为了降低操作方法和程序的标准，也就是操作标准。由于操作标准是经验和科学的总结，体现了安全、舒适、优质、高效的客观规律，只要按照它进行操作，就能有效防止误操作。
(2)岗位标准化是流程管理标准化的基础。
标准化是以标准的制定和实施为主要内容的有组织的活动过程。引导标准化的方法应用于管理领域。通过制定和实施管理标准，使生产经营单位生产过程中的各个环节和要素得到有机合理的协调，实现管理的量化和科学化。这就是管理的标准化。在管理标准化的基础上，以各项工作的标准化为基础，从组织行为学的角度来看，确定组织成员必须遵守的行为准则，并用它来约束、引导和激励生产经营单位的人员，这就是管理的标准化。管理的标准化和管理的规范化都是以岗位工作标准为基础的。一个生产系统的产品生产是由生产系统的所有要素和所有生产过程环节共同协作完成的，每个环节都必须按照一定的方法、程序和标准进行操作，否则生产系统就无法实现其特定的目标。因此，要实现管理的标准化，首先要实现每个生产过程的标准化。
(3)标准化作业是安全规章制度的体现。
工作标准是安全生产规章制度的具体化。安全操作规程和岗位责任制对消除或预防生产活动中的危险因素有限制性规定，但一般不规定保证安全的具体措施。而安全技术操作规程主要解决的是“该做什么，不该做什么”的问题，而这些“先怎么做，正常情况下怎么做，特殊情况下怎么做”的问题，必须通过具体的操作规程来回答。如果从宏观到微观来解释，就是说安全规章制度和操作规程的规定比较笼统，比较宏观。作业流程的具体程序和方法只能通过作业标准来补充和完善。所以作业标准属于比较微观层面的安全规定。另一方面，由于生产过程中随机因素多，条件千变万化，有时现有的规章制度与其所处的条件相差很大，必须以作业标准为依据。因此，从这个意义上说，作业标准是规章制度的基础。
