一、什么是股权激励
股权激励是一种针对员工的长期激励方式，属于期权激励的范畴。
是企业激励和留住核心人才的一种长效激励机制。有条件地给予激励对象部分股东权益，与企业形成利益共同体，从而实现企业的长远目标。
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂，世界各地的大公司为了合理激励公司管理者，创新激励方式，纷纷实施股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是通过获得公司股权，赋予企业经营者一定的经济权利，使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。
二、股权激励的主要模式有哪些
股权激励是使管理者作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。目前，股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式是主要的股票激励模式。
三、股权激励的主要特点
股权激励设计主要有以下几个要点：
1、激励方式的选择
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的有效性。
2、激励对象的确定
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期和短期目标，特别是要关注企业的长期发展和战略目标的实现。因此，确定激励对象必须以企业的战略目标为导向，即选择对企业战略最有价值的人员。
3.股票购买资金的来源
由于激励对象是自然人，资金来源成为整个策划过程中的一个关键点。
4.评估指标的设计
股权激励的行使必须与业绩挂钩，其中一个是企业整体业绩状况，另一个是个人业绩考核指标。
结合以上可以知道，股权激励是一种长期激励，对企业管理者和人员都有很多好处，股权激励的主要方式也分为五种。以上是关于股权激励主要模式的相关回答，希望对你有一定的帮助。关于股权激励或者其他方面的问题，可以咨询125生活网的律师。
