根据国务院办公厅(关于2016年部分节假日安排的通知)，2018年中秋节放假安排如下：9月22日至24日，共3天；其中，9月24日(周四)为法定节假日，9月22日、23日(周日六、)为休息日(公休日)。那么，中秋国庆加班能拿到多少加班费呢？125生活网边肖为您解析。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一、依据(关于全年职工月平均工作时间和工资折算的通知)(劳社部发[2008]3号)
第二条规定：“用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。
据此，每月带薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，日工资可换算为：月工资收入每月带薪天数(21.75天)；小时工资可以换算成：月工资收入(月带薪天数x 8小时)。"
根据上述相关规定，9月15日中秋节为法定节假日。用人单位要求劳动者加班的，应当向劳动者支付不低于日或者小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以变更节假日、休假为名拒绝支付加班工资。
9月16日和17日是休息日。用人单位要求劳动者加班的，应当同时安排补休。不能安排补休的，用人单位应当支付不低于日或者小时基数的200%的工资报酬。
例如，从劳动者上一月实际提供的工资中扣除当月加班工资后的金额X元，劳动者在9月15日加班的，用人单位支付的加班工资不得低于(X 21.75) x300%，劳动者在9月16日或17日安排加班的，加班工资分别不得低于(X 21.75) x2000。
加班工资应当在下一个工资支付日之前支付给劳动者。如果企业拒不支付，企业员工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，计算出来的最低加班工资也会不一样。以南京为例。2016年南京市最低工资标准为1770元/月。根据“加班工资=月薪天数(21.75天)”计算，可以算出最低日工资约为81.4元。
先看中秋。9月15日是法定节假日，16、17日放假。上班族中秋节加班，每天加班费至少244.2元。如果加班三天，不休息加班费至少569.8元。再看国庆，10月1-3日是法定假日，后面四天带薪。经过计算，国庆加班7天，不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样，如果把这些加班天数整合到10天假期中，就意味着可以拿到24天的日工资，比一个月的工资还多。按照最低工资，至少可以赚1953元。
然而，虽然10天的加班费看起来很诱人，但即使员工愿意，企业允许，加班也是违反劳动法的。这相当于加班10天。
《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日工作时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
加班工资发放误区多
误区一：安排“补休”可以拒发加班工资。
2013年7月，因公司生产需要，安排刘在劳动节期间加班。但当刘在下个月初收到他的工资时，他发现加班费不包括在他的工资中，所以他要求公司支付它。该公司认为，虽然刘被安排加班，但事后他得到了补休。两者抵消后，刘无权索要加班费，刘提起诉讼讨要说法。法院判决支持了刘的诉讼请求。
了解到，根据相关规定，只要用人单位安排补休，是不需要向劳动者支付加班工资的，但只是指“休息日”而非“法定节假日”，也就是说，“法定节假日”不在其中，而刘支付的加班工资恰恰是国家规定的“法定节假日”，所以公司应该支付刘的“法定节假日”加班工资。
误区二：发“红包”可以减少加班费。
2014年9月，姜的公司为了完成大量订单的生产任务，要求全体员工加班，并在当天以“红包”的形式给加班员工“奖励”。公司以姜已经发了“红包”为由，拒绝了他支付加班费的要求。姜觉得“红包”里只有50元现金，还不到自己日工资的一半，远达不到法律规定的300%，于是提起诉讼，要求公司另行支付加班费。姜的请求最终得到了法院的支持。
根据相关规定，公司仍需向姜某某等员工支付加班工资。
“红包”和加班费是两个不同的概念。“红包”充其量只能算是一种红利。奖金作为工资的一种形式，用于奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，是劳动者创造超出正常劳动定额的劳动成果时的一种物质补偿。
加班工资是劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动的补偿。
因此，如果明确单位支付的“红包”是加班费，数额可以高于法定最低标准，但不得低于法定最低标准，不足部分应予补足；如果“红包”是单位发的奖金，单位也要另外支付加班费。
误区三：只是“值班”不用付加班费。
2015年春节假期，宋所在公司为按期完成发货任务，安排宋等23名员工在日常岗位从事生产。公司说这种安排只是值班，不是加班，大家都没有加班费。感觉上当的宋某某申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。经市劳动争议仲裁委员会支持宋某某等人的请求，该公司不服提起诉讼。法院审理后驳回了该公司的诉讼请求。
按照规定，公司应该支付加班工资。“值班”和“加班”虽然只有一字之差，但却有着不同的含义。
在岗是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日以外承担一定的非生产性责任的工作，主要是由于单位的安全、消防、节假日等原因，单位临时安排或制度安排的工作，与劳动者本人的工作无关。因公只需“职务津贴”，具体标准由用人单位根据其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者无权要求用人单位支付加班工资。
确定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生产、经营任务。本案中，公司安排宋某某等人“在日常岗位从事生产”，明显不属于值班，公司此举明显是偷换概念。
误解4:每月30天带薪休假。
2013年春节，在家过年的刘某某等17名员工突然接到公司通知。因为客户提前提货，要求马上回公司加班，并承诺按照国家规定的300%支付加班工资。但当大家领到加班费后，发现被“缩水”了，因为公司是按每月30天带薪计算的。
根据相关规定，加班工资应按月平均带薪天数21.75天计算。相比之下，刘加班工资的正确计算方法应该是：2800元/月 21.75天 300% 3天，即1158.6元。根据公司的计算，刘灿只拿到840元的加班费。
以上是中秋国庆加班费的相关内容。希望对你有帮助。
