什么是年底双薪？下面，125生活网边肖将给你详细解答。十三薪是指国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”后个人取得的“双薪”(根据国家有关规定，单位为其职工多支付一个月的工资)，个人所得税作为一个月的工资、薪金所得单独征收。

“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。

关于年底双薪的发放，不同的企业有不同的规定。“年终双薪”是指在腊月里发两个月的工资，这是旧商业和生产中员工的普遍习俗。现在大家都同意在社会经济中实施，国家也没有硬性规定！

有的企业在(员工手册)中规定，农历年底，公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金按照当年入职，12月31日前通过试用期的员工按比例计算。

考勤不好、业绩不好或者违纪的员工拿不到这个奖金，或者把奖金打折。

有的企业规定员工必须满足几个条件才能在年底拿到双薪：员工当年必须在公司服务满三个月；双薪当天必须还在公司上班；最重要的一条是，员工在双薪日之前错误辞职或解除劳动合同的，不享受年度双薪。

　　“年底双薪”与“年终奖”的区别：

从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者有明显的区别。

专家表示，“年底双薪”与“年终奖”的相似之处在于，不是强制性的，而是与月收入挂钩，一般等于一个月的工资，或者只是月薪的底薪部分；“年终奖”更加灵活，没有金额上限和下限。

在计税方式上，“年底双薪”和“年终奖”有一个显著区别：年底双薪相当于事业单位的一次性奖金，个人所得税要按照全年一次性奖金政策计算；就企业而言，当月既有年终双薪又有全年一次性奖金的，可以按照全年一次性奖金政策计算个人所得税。一般年终奖是作为一个月的工资和薪金收入单独计算纳税的。

年终双薪是第13个月的工资，相关法律没有明确规定用人单位必须向员工支付13个月的工资。年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定因素是员工年底是否在公司上班，也就是说，只要在年底的12月份在公司上班，就应该获得固定收入。

年终奖是奖金的一种，是对员工全年工作的超额劳动报酬。一般根据员工年度工作的考核结果发放，具体金额比较灵活。

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